CONTRATO DE TRABAJO Y NÓMINA

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CONTRATO DE TRABAJO Y NÓMINA:

CONTRATO DE TRABAJO Y NÓMINA

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TRABAJO

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Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad.

CONTRATO:

CONTRATO

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Un contrato es un acuerdo entre una persona natural el cuál se obliga a prestar un servicio a otra (natural o jurídica) bajo continua supervisión, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor, una remuneración.

CONTRATO DE TRABAJO:

CONTRATO DE TRABAJO

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1 . Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica.

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2 . Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma y Salario.

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

SEGÚN FORMA:

SEGÚN FORMA

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CONTRATO VERBAL DE TRABAJO Es un acuerdo de palabra entre el empleador y el trabajador donde acuerdan qué labor se va a desarrollar, el lugar y la remuneración por el trabajo realizado

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CONTRATO ESCRITO DE TRABAJO Para éste tipo de contrato, se requiere un documento donde se especifique toda la relación laboral entre empleador y trabajador siendo en puntuales en la labor a desarrollar, duración, remuneración

SEGÚN DURACIÓN:

SEGÚN DURACIÓN

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CONTRATO A TÉRMINO FIJO Este tipo de contratos contempla una duración entre mínimo un día y máximo tres años, según acuerden las partes. Es indispensable que el contrato quede por escrito y para la terminación del contrato se recomienda dejar por escrito el preaviso correspondiente de mínimo 30 días

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CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO La característica principal de éste contrato es que no tiene fecha de terminación. Las partes pueden darlo por terminado cuando lo decidan ya sea de manera unilateral, o por falta grave al reglamento o normas internas de la Empresa, que amerite su cancelación.

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CONTRATO OCASIONAL DE TRABAJO Este contrato no debe ser superior a 30 días y debe ser por una labor específica diferente a las actividades comunes de la Compañía, puede ser renovable sin exceder los treinta días (30) días del contrato inicial .

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OTROS TIPOS DE CONTRATO

CONTRATO DE APRENDIZAJE:

CONTRATO DE APRENDIZAJE

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Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a una Empresa, en el cuál, el practicante recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada.

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CONTRATO CIVIL DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

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Este tipo de contratos se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurídica) especializada en alguna labor específica.  La remuneración se acuerda entre las partes. Este tipo de contratos no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales.

EL SALARIO :

EL SALARIO

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Para la remuneración, existen tres tipos de salario: ordinario, mínimo legal e integral.

SALARIO ORDINARIO:

SALARIO ORDINARIO

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Es un salario básico, de una cuantía acordada por el trabajador y el empleador y que puede ser en dinero o especie.

SALARIO MÍNIMO LEGAL :

SALARIO MÍNIMO LEGAL

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El Gobierno Colombiano establece cada año, el salario mínimo que las empresas deben pagar a los trabajadores que laboren la jornada de 48 horas semanales. En todo contrato existe la libertad de acordar el valor remunerado, sin embargo, debe respetarse siempre esta cuantía mínima.

SALARIO INTEGRAL:

SALARIO INTEGRAL

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En este tipo de remuneración se agrupa integralmente el salario básico acordado por las partes y lo correspondiente a todas las prestaciones y acreencias laborales a las que tiene derecho el trabajador, a excepción de las vacaciones.

OBLIGACIONES:

OBLIGACIONES

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Este tipo de obligaciones deben pagarse mensualmente y el porcentaje correspondiente de cada una de las partes, de acuerdo con la ley laboral para el año 2.007 es el siguiente:

SALUD:

SALUD

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Mensualmente se paga a la entidad el 12.5% del salario del trabajador, del cuál, 8.5% lo paga el empleador y 4% el trabajador.

PENSIÓN:

PENSIÓN

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Mensualmente se paga a la entidad el 15.5% del salario del trabajador, del cuál, 11.625% lo paga el empleador y 3.875% el trabajador.

RIESGOS PROFESIONALES (ARP):

RIESGOS PROFESIONALES (ARP)

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Cada empresa se encuentra clasificada en un nivel de riesgo según actividad económica y labores desempeñadas por los trabajadores. De acuerdo con el porcentaje asignado, el cuál varía entre el 0.5% y el 8.7%; la empresa paga mensualmente a la entidad dicha suma del total de la nómina.

HORAS EXTRA:

HORAS EXTRA

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Este pago es mensual, y el porcentaje varía dependiendo de la jornada. Para una jornada diurna, el recargo que debe pagarse al trabajador es del 25% sobre el valor ordinario de la hora. Para jornada nocturna, será del 75%. Los empleados que tienen un salario integral no tienen derecho a ésta acreencia.

EQUIPO DE PRODUCCIÓN :

EQUIPO DE PRODUCCIÓN Estefanía Espinosa Soto Natalia Andrea López Díaz Juan Camilo Mejía Castro Sebastián Montoya Andrés Ramírez

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GRACIAS 2012

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