interaktivt hr-landkort

Velkommen!: 

Velkommen! Dette er Kompetencemæglerens interaktive HR-landkort . På næste side befinder en over-ordnet plan over landkortet. For at aktivere de interaktive muligheder trykkes på F5 for at åbne i diasformat, derefter kan der klikkes på hver enkelt punkt på landkortet for at få flere oplysninger. Ved at klikke på på hver enkelt dias kommer du tilbage til HR-landkortet.

Slide 2: 

Langsigtet strategisk fokus Processer Mennesker Kortsigtet operationelt fokus 1 14 3 6 4 5 10 7 2 12 9 11 13 8 Planlægning af HR-indsatsen Arbejdsmiljø og trivsel Løn og benifits Performance-måling og dialog Kompetence-udvikling Forandrings-ledelse Rekruttering og udvælgelse Værdi- og kulturudvikling Træning og uddannelse Organisations-design & -udvikling Afvikling og genplacering Forhandlinger og aftale-grundlag Kommunikation og intern markedsføring Adm. og system-understøttelse Klik på punkterne for at få mere information!

1. Udarbejdelse af drifttilpasset strategi for HR-indsatsen: 

1. Udarbejdelse af drifttilpasset strategi for HR-indsatsen Beskrivelse af HR-processerne HRM-strategi People-policy HRM-scorecard HR-budgetter Ressourceplanlægning inkl. normeringssystemer

2. Organisationsdesign og -udvikling: 

2. Organisationsdesign og -udvikling Organisationsanalyse og -målinger Procesbeskrivelser Organisationsbeskrivelse/-diagrammer Jobanalyser og jobdesign

3. Værdi- & Kulturudvikling: 

3. Værdi- & Kulturudvikling Værdimåling og -udvikling Ledelsesværdier Normfastlæggelse Corporate Identity Værktøjer (fx events)

4. Rekruttering og udvælgelse: 

4. Rekruttering og udvælgelse Rekrutteringsstrategi og -politik Job- , kvalifikations- og kompetenceprofiler (klik for mere info) Rekrutteringskilder (klik for mere info) Rekrutteringsløsninger Lønfastsættelse Kontraktudformning og -indgåelse Referencetagning Introduktion

Job-, kvalifikations- og kompetenceprofiler : 

Job- , kvalifikations- og kompetenceprofiler Rekrutteringsværktøjer Testværktøjer Interviewværktøjer Håndteringsværktøjer (fx ansøgninger) Klik her for at komme tilbage til: 4. Rekruttering og udvælgelse

Rekrutteringskilder : 

Rekrutteringskilder Intern/ ekstern rekruttering Annoncering Databaser AF Search & Selection Executive Search & Selection Klik her for at komme tilbage til: 4. Rekruttering og udvælgelse

5. Forandringsledelse: 

5. Forandringsledelse Måling af forandringsbehov og forandringsberedthed Forandringsmetoder og -værktøjer Forandringsplaner (fx mobiliseringsfasen) Ledelsessupport og medarbejderinvolvering Opfølgnings- og evalueringsværktøjer

6. Performance Måling og dialog: 

6. Performance Måling og dialog Præstationsmålinger og -vurderinger Effektmålinger Kunde- og medarbejdertilfredshedsmålinger Feedback-systemer Leder- og medarbejdersamtalesystemer

7. Kompetenceudvikling: 

7. Kompetenceudvikling Kompetenceudviklingsstrategi Kompetencemålinger Kompetenceplaner Lederudvikling Medarbejderudvikling Teamudvikling Organisationsudvikling Coaching/mentoring

8. Træning og uddannelse: 

8. Træning og uddannelse Uddannelsespolitik Analyser af uddannelsesbehov Fastlæggelse af uddannelsesmål og -planer Gennemførelse og administration af trænings- og uddannelsesaktiviteter Jobtræning Kurser Faglig uddannelse Personlig uddannelse Effektevaluering

9. Kommunikation og intern markedsføring: 

9. Kommunikation og intern markedsføring Kommunikationsstrategi og -politik Værktøjer Målinger Imageskabelse

10. Løn og benefits: 

10. Løn og benefits Kompensationsstrategi og -politik Behovsanalyse - løn, pension mv. Lønfastsættelsessystemer (fx bonussystemer) Lønadministrationssystemer Løn- og personalegodeanalyser Marketpricing af leder- og specialiststillinger

11. Forhandlinger og aftalegrundlag: 

11. Forhandlinger og aftalegrundlag Håndtering af aftaler og overenskomster Samarbejdsudvalg og foreningsrelationer Lovgivning Ansættelsesret og øvrig individuel personalejura Disciplinære sager

12. Arbejdsmiljø og sundhed/trivsel: 

12. Arbejdsmiljø og sundhed/trivsel Strategi og politik for det psykiske og fysiske arbejdsmiljø Sikkerhedsudvalg Lovgivning Organisering Kortlægning, analyse, vurdering, intervention Sundhedsordninger (klik for mere info) Stresshåndtering Individuelle forløb for ledere/medarbejdere Stressforebyggelse (klik for mere info)

Sundhedsordninger: 

Sundhedsordninger Individuel undersøgelse og behandling Forebyggende behandling Sundhedsfremmende tiltag Rehabilitering og sygefravær Klik her for at komme tilbage til: 12. Arbejdsmiljø og sundhed/trivsel

Stressforebyggelse: 

Stressforebyggelse Workshops Udarbejdelse af stresspolitik Lederseminarer Medarbejderseminarer Individuelle møder Klik her for at komme tilbage til: 12. Arbejdsmiljø og sundhed/trivsel

13. Afvikling og genplacering: 

13. Afvikling og genplacering Afviklingspolitik Håndtering af afvikling (klik for mere info) Krisestyring Ledercoaching Afbødeforanstaltninger Krisehjælp Håndtering af blivende medarbejdere Værktøjer

Håndtering af afvikling: 

Håndtering af afvikling Opsigelser Outsourcing Afskedigelser Pensioneringer Klik her for at komme tilbage til: 13. Afvikling og genplacering

14. Administration og systemunderstøttelse: 

14. Administration og systemunderstøttelse Personalesystemer Informationssystemer Dataregistrering (fx tid, fravær) Håndtering af medarbejderadministration