logging in or signing up DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES XMOR Download Post to : URL : Related Presentations : Share Add to Flag Embed Email Send to Blogs and Networks Add to Channel Uploaded from authorPOINT lite Insert YouTube videos in PowerPont slides with aS Desktop Copy embed code: Embed: Flash iPad Dynamic Copy Does not support media & animations Automatically changes to Flash or non-Flash embed WordPress Embed Customize Embed URL: Copy Thumbnail: Copy The presentation is successfully added In Your Favorites. Views: 1060 Category: Entertainment License: All Rights Reserved Like it (0) Dislike it (0) Added: November 02, 2010 This Presentation is Public Favorites: 0 Presentation Description No description available. Comments Posting comment... By: RodrigoTeran (30 month(s) ago) excelente acu;a coahuila Saving..... Post Reply Close Saving..... Edit Comment Close Premium member Presentation Transcript DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES : DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES Obligaciones de los Patronos. Art 69 Prohibiciones de los Patronos. Art. 70 Obligaciones de los trabajadores. Art 71 Prohibiciones de los trabajadores Art 72 OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS : OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS Guardar consideración, abstenerse de maltrato de palabra o de obra. c) Dar los instrumentos de trabajo. d) PROHIBICIONES DE LOS PATRONOS : PROHIBICIONES DE LOS PATRONOS Obligar a los trabajadores a retirarse de los sindicatos c) Portar armas en los lugares de trabajo. Dirigir a los trabajadores en estado de embriaguez. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES : OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrono. Ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado y esmero apropiados en la forma, tiempo y lugar convenidos. Observar buenas costumbres Obligaciones de los trabajadores : Obligaciones de los trabajadores Prestar auxilio en caso de siniestro o riesgo inminente Someterse a reconocimiento médico para comprobar incapacidad permanente o enfermedad profesional, contagiosa o incurable. Guardar secretos técnicos, comerciales o de fabricación Prohibiciones de los trabajadores : Prohibiciones de los trabajadores Abandonar el trabajo Trabajar en estado de embriaguez Portar armas en horas de labor. Propaganda político-electoral Usar herramientas para otro fin. sanción llamada de atención, luego despido. Derechos y deberes de los trabajadores : Derechos y deberes de los trabajadores Es prohibido despedir a trabajadoras en estado de embarazo o en periodo de lactancia, salvo faltas graves y tramitar el despido ante el MTSS. Art 81 Derechos y deberes de los trabajadores : Derechos y deberes de los trabajadores Vacaciones mínimo 2 semanas por cada 50 de labores continuas con un mismo patrono. Vacaciones en jornada reducida. El patrono señalara cuando se toman dentro de las 15 semanas posteriores a que se cumplan. 155. Gozar las vacaciones sin interrupción, o dividirlas en 2 fracciones.158 JORNADA DE TRABAJO : JORNADA DE TRABAJO DIURNA: de 5:00 a.m. a 7:00 p.m. no podrá exceder de 8 horas diarias, ni 48 semanales. NOCTURNA: de 7:00 p.m. a 5:00 a.m. no podrá exceder de 6 horas diarias y 36 semanales. MIXTA: comprende tanto horas diurnas como nocturnas: no podrá exceder de 7 horas diarias, ni 42 semanales. FERIADOS : FERIADOS PAGOS: OBLIGATORIOS: 1 ENERO, 11 ABRIL, JUEVES Y VIERNES SANTO, 25 DE JULIO, 15 AGOSTO, 15 SETIEMBRE Y 25 DICIEMBRE. NO OBLIGATORIOS: 2 DE AGOSTO, 12 DE OCTUBRE. 11-4,25-7,15-8,12-10 A LUNES AGUINALDO : AGUINALDO 1 de dic al 30 nov. Debe pagarse dentro de los primeros 20 días de diciembre. No se deducen cargas sociales, ni impuestos. PREAVISO : PREAVISO Aviso previo que el trabajador debe dar al patrono en caso de renuncia. Asimismo, el patrono que despide sin justa cusa debe darlo al trabajador. Solo en contratos de tiempo indefinido. Derecho a 1 día de asueto con goce de salario por semana. Preaviso : Preaviso Una semana tiempo mas 3 m menos 6m 15 días mas 6m y menos 1 año. 1 mes después de 1 año o más. Se paga cuando no se avisa con anticipación. Se calcula con promedio 6 meses. No procede por jubilación, pensión o muerte. Auxilio de cesantía : Auxilio de cesantía Indemnización económica que corresponde al trabajador cuando queda cesante, por despido injustificado o muerte del trabajador, por pensión o jubilación. You do not have the permission to view this presentation. In order to view it, please contact the author of the presentation.
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