Proceso Disciplinario

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SINTRACARBON : 

1 SINTRACARBON PROCESOS DISCIPLINARIOS

CONTENIDO : 

2 CONTENIDO CAPITULO 1 CONCEPTOS GENERALES BASICOS DEL PROCESO DISCIPLINARIO. CARACTERISTICAS DEL REGIMEN DISCIPLINARIO. PRICIPIOS DE LA LEY DISCIPLINARIA.

CONTENIDO : 

3 CONTENIDO CAPITULO 2 PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (Art. 92 C.C.T.V.) ARTICULOS CONVENCIONALES ADICIONALES. OPTIMIZACION DEL PROCESO DISCIPLINARIO.

CONCEPTOS BASICOS DEL PROCESO DISCIPLINARIO : 

4 CONCEPTOS BASICOS DEL PROCESO DISCIPLINARIO EL PROCESO DISCIPLINARIO LABORAL ES UN MECANISMO ESTABLECIDO LEGALMENTE, QUE LAS EMPRESAS ASUMEN PARA REGULAR LAS SUPUESTAS FALTAS O VIOLACIONES DE LOS TRABAJADORES QUE ESTAN ESTABLECIDAS EN LA LEY, REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO O EN EL CONTRATO MISMO DE TRABAJO.

CONCEPTOS BASICOS DEL PROCESO DISCIPLINARIO : 

5 CONCEPTOS BASICOS DEL PROCESO DISCIPLINARIO LA LEY DISCIPLINARIA COLOMBIANA GARANTIZA EL CUMPLIMIENTO DE LOS FINES Y FUNCIONES DE LA EMPRESA EN RELACION CON LA CONDUCTA DE LOS TRABAJADORES QUE LO AFECTEN O PONGAN EN PELIGRO, DE ACUERDO A ESTE CRITERIO PODEMOS DEFINIR LOS SIGUIENTES CONCEPTOS.

CONCEPTOS BASICOS DEL PROCESO DISCIPLINARIO : 

6 CONCEPTOS BASICOS DEL PROCESO DISCIPLINARIO POTESTAD DISCIPLINARIA: ES LA CAPACIDAD QUE TIENE LA ADMINISTRACION DE LA EMPRESA DE EXIGIR OBEDIENCIA Y DISCIPLINA EN EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES DEL TRABAJADOR, INVESTIGANDO LAS FALTAS E IMPONIENDO LAS SANCIONES A LOS TRABAJADORES QUE CONSIDERE VIOLARON ALGUNA NORMA.

CONCEPTOS BASICOS DEL PROCESO DISCIPLINARIO : 

7 CONCEPTOS BASICOS DEL PROCESO DISCIPLINARIO PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO: ES EL CONJUNTO DE FORMALIDADES Y TRAMITES QUE DEBEN OBSERVARSE EN EL DESARROLLO DEL PROCESO DISCIPLINARIO Y QUE REPRESENTA EL ASPECTO FORMAL DEL PROCESO.

CONCEPTOS BASICOS DEL PROCESO DISCIPLINARIO : 

8 CONCEPTOS BASICOS DEL PROCESO DISCIPLINARIO ACCION DISCIPLINARIA: PUEDE ENTENDERSE COMO EL PODER JURIDICO DE QUE ESTA DOTADA LA EMPRESA, PARA INVESTIGAR LAS CONDUCTAS DE LOS TRABAJADORES QUE CONSIDERE HAYA VIOLADO UNA NORMA LEGAL, CONTRACTUAL O REGLAMENTARIA EN ORDEN DE APLICAR UNA SANCION O UN EVENTUAL DESPIDO.

CONCEPTOS BASICOS DEL PROCESO DISCIPLINARIO : 

9 CONCEPTOS BASICOS DEL PROCESO DISCIPLINARIO FALTA SUSCEPTIBLE DE SANCION DISCIPLINARIA: TODO ACTO U OMISION DEL TRABAJADOR INTENCIONAL O CULPOSO, QUE IMPLIQUE INCUMPLIMIENTO DE SUS DEBERES FUNCIONALES, VIOLACION DE PROHIBICIONES, DESCONOCIMIENTO DE DERECHOS, VIOLACION DEL REGLAMENTO INTERNO O EL EJERCICIO DE ACTIVIDADES DELICTUOSAS.

CONCEPTOS BASICOS DEL PROCESO DISCIPLINARIO : 

10 CONCEPTOS BASICOS DEL PROCESO DISCIPLINARIO ELEMENTOS DE LA FALTA DISCIPLINARIA: LA CONFIGURACION DE UNA FALTA DISCIPLINARIA DEBE ESTAR ENMARCADA DENTRO DE LOS SIGUIENTES ELEMENTOS O CONDICIONES: LA CONDUCTA EL HECHO POR ACCION U OMISION EL HECHO INTENCIONAL O CULPOSO

CONCEPTOS BASICOS DEL PROCESO DISCIPLINARIO : 

11 CONCEPTOS BASICOS DEL PROCESO DISCIPLINARIO EXISTE UNA DIFERENCIA ENTRE LAS CONDICIONES ESTABLECIDAS EN LAS DOS REGULACIONES, LA DEL (R.I.T.) ES DEFINIDA UNICA Y EXCLUSIVAMENTE POR EL EMPLEADOR Y LA (C.C.T.) SE DEFINE ENTRE LAS DOS PARTES QUE DETERMINAN LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES.

CONCEPTOS BASICOS DEL PROCESO DISCIPLINARIO : 

12 CONCEPTOS BASICOS DEL PROCESO DISCIPLINARIO LAS REGULACIONES QUE SE DETERMINAN EN EL PROCESO DISCIPLINARIO TIENE QUE VER CON LA NOTIFICACION AL TRABAJADOR PARA QUE PRESENTE SUS DECARGOS DE LA FALTA QUE SE LE IMPUTA, EL TIEMPO EN QUE SE DESARROLLA EL PROCEDIMIENTO Y DE LA APLICACIÓN DE LA SANCIÓN Y QUE NORMAS LEGALES, CONTRACTUALES O REGLAMENTARIAS HA VIOLADO, SE ESTABLECE QUE DE LO QUE SE DETERMINE DEBE REDACTARSE UN ACTA DONDE SE EXPRESEN TODAS LAS CONSIDERACIONES RESPECTIVAS.

CARACTERISTICAS DEL REGIMEN DISCIPLINARIO : 

13 CARACTERISTICAS DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DERECHOS, GARANTIAS DEBERES Y RESPONSABILIDADES DEL REGIMEN DISCIPLINARIO

CARACTERISTICAS DEL REGIMEN DISCIPLINARIO : 

14 CARACTERISTICAS DEL REGIMEN DISCIPLINARIO TODAS LAS PERSONAS NACEN LIBRE E IGUALES ANTE LA LEY, RECIBIRAN LA MISMA PROTECCION Y TRATO DE LAS AUTORIDADES. EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UNA OBLIGACION SOCIAL Y GOZA EN TODAS SUS MODALIDADES DE LA ESPECIAL PROTECCION DEL ESTADO.

CARACTERISTICAS DEL REGIMEN DISCIPLINARIO : 

15 CARACTERISTICAS DEL REGIMEN DISCIPLINARIO EL DEBIDO PROCESO SE APLICARA A TODAS LAS ACTUACIONES JUDICIALES ADMINISTRATIVAS. NADIE PODRA SER JUZGADO SI NO CONFORME A LAS LEYES PEEXISTENTES AL ACTO QUE SE LE IMPUTA.

CARACTERISTICAS DEL REGIMEN DISCIPLINARIO : 

16 CARACTERISTICAS DEL REGIMEN DISCIPLINARIO TODA PERSONA SE PRESUME INOCENTE MIENTRAS NO SE LE HAYA DECLARADO LEGALMENTE CULPABLE. QUIEN SEA SINDICADO TIENE DERECHO A LA DEFENSA Y A LA ASISTENCIA DE UN DEFENSOR ESCOGIDO POR EL, DURANTE LA INVESTIGACION Y EL JUZGAMIENTO, A PRESENTAR PRUEBAS Y A CONTROVERTIR LAS QUE SE ALEGUEN EN SU CONTRA, A APELAR O IMPUGNAR LAS SANCIONES Y A NO SER PROCESADO DOS VECES POR EL MISMO HECHO.

PRINCIPIOS DE LA LEY DISCIPLINARIA : 

17 PRINCIPIOS DE LA LEY DISCIPLINARIA TITULARIDAD DE LA POTESTAD DISCIPLINARIA: LA EMPRESA A TRAVES DE SU SUPERVISORES ES LA TITULAR DE LA POTESTAD DISCIPLINARIA. TITULARIDAD DE LA ACCION DISCIPLINARIA: LA ACCION DISCIPLINARIA CORRESPONDE A LA EMPRESA SIN PERJUICIO DEL PODER QUE EXISTE DE LA JUSTICIA LEGAL (Ministerio de la Protección Social) COMO ORGANISMO DEL ESTADO.

PRINCIPIOS DE LA LEY DISCIPLINARIA : 

18 PRINCIPIOS DE LA LEY DISCIPLINARIA LEGALIDAD: LOS TRABAJADORES SERAN JUZGADOS Y SANCIONADOS DISCIPLINARIAMENTE CUANDO POR ACCION U OMISION DE SUS FUNCIONES, INCURRA EN LAS FALTAS ESTABLECIDAS EN LA LEY, EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (R.I.T.) Y LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO.

PRINCIPIOS DE LA LEY DISCIPLINARIA : 

19 PRINCIPIOS DE LA LEY DISCIPLINARIA DEBIDO PROCESO: TODO TRABAJADOR QUE EJERZA SUS FUNCIONES EN CUALQUIER EMPRESA DEBERA SER PROCESADO CONFORME A LAS LEYES SUSTANTIVAS, CONTRACTUALES Y CONVENCIONALES PREEXISTENTES A LA FALTA DISCIPLINARIA QUE SE LE ATRIBUYA, ANTE UN FUNCIONARIO DE LA MISMA EMPRESA PREVIAMENTE ESTABLECIDO Y QUE TENGA INCIDENCIA O CONCORDANCIA CON LOS HECHOS MATERIA DEL CARGO.

PRINCIPIOS DE LA LEY DISCIPLINARIA : 

20 PRINCIPIOS DE LA LEY DISCIPLINARIA RESOLUCION DE LA DUDA: EN EL PROCESO DISCIPLINARIO TODA DUDA RAZONABLE SE RESOLVERA A FAVOR DEL TRABAJADOR INVOLUCRADO CUANDO NO HAYA MODO DE ELIMINARLA O DESVIRTUARLA. RECONOCIMIENTO DE LA DIGNIDAD HUMANA: TODO TRABAJADOR INCULPADO QUE SE LE ATRIBUYA UNA FALTA DISCIPLINARIA, TIENE DERECHO A SER TRATADO CON EL RESPETO DEBIDO A LA DIGNIDAD INHERENTE AL SER HUMANO.

PRINCIPIOS DE LA LEY DISCIPLINARIA : 

21 PRINCIPIOS DE LA LEY DISCIPLINARIA PRESUNCION DE INOCENCIA: EL TRABAJADOR QUE EJERZA UNA FUNCION EN UNA EMPRESA Y SE LE ATRIBUYA UNA FALTA DISCIPLINARIA, SE PRESUME INOCENTE MIENTRAS NO SE LE COMPRUEBE LO CONTRARIO O SE DETERMINE LEGALMENTE SU RESPONSABILIDAD. CASO JUZGADO: NADIE PODRA SER JUZGADO Y PROCESADO MAS DE UNA VEZ POR UNA MISMA ACCIÓN U OMISION CONSTITUTIVA DE FALTA DISCIPLINARIA, AUN CUANDO A ESTA SE LE DE UNA NOMINACION DIFERENTE.

PRINCIPIOS DE LA LEY DISCIPLINARIA : 

22 PRINCIPIOS DE LA LEY DISCIPLINARIA FINALIDAD DEL PROCEDIMIENTO: LA FINALIDAD DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO, ES EL LOGRO DE LOS FINES Y FUNCIONES DE LA EMPRESA Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS GARANTIAS DEBIDAS A LOS TRABAJADORES QUE EN EL INTERVIENEN.

PRINCIPIOS DE LA LEY DISCIPLINARIA : 

23 PRINCIPIOS DE LA LEY DISCIPLINARIA CULPABILIDAD: EN MATERIA DISCIPLINARIA QUEDA PROSCRITA TODA FORMA DE RESPONSABILIDAD OBJETIVA Y LAS FALTAS SOLO SON SANCIONABLES A TITULO DE DOLO O CULPA. FAVORABILIDAD: EN MATERIA DISCIPLINARIA LA LEY FAVORABLE O PERMISIVA, SE APLICA DE PREFERENCIA A LA RESTRICTIVA O DESFAVORABLE.

PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V.) : 

24 PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V.)

PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V.) : 

25 PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V.) EL PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS ESTABLECIDO EN LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO LE PERMITE AL TRABAJADOR ENCONTRAR ARGUMENTOS IMPORTANTES PARA SU DEFENSA Y A SU VEZ TIENE ELEMENTOS PARA UNA DEFENSA JUSTA.

PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) : 

26 PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) LA REGLAMENTACIÓN DE ESTE PROCEDIMIENTO SE HIZO CON EL INTERES DE FAVORECER AUN MAS A LOS TRABAJADORES, ESTABLECIENDO UN PROCEDIMIENTO CONTROLADO POR EL TRABAJADOR, QUIEN ES LA GARANTIA DEL PROCESO, POR ESTAS RAZONES VAMOS A DESGLOSAR EN ESTA CHARLA EL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN LA CONVENCION COLECTIVA, PARA QUE SE TENGA MAYOR CONOCIMIENTO DEL MISMO.

PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) : 

27 PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) EN PRINCIPIO SE HACE UN ESBOZO DE LA CONSIDERACIÓN QUE DEBE TENER LA EMPRESA PARA PODER PROCEDER A LLAMAR A DESCARGOS A UN TRABAJADOR, DONDE SE ACLARA QUE EL PROCEDIMIENTO DEBE APLICARSE ANTES DE PROCEDER A CUALQUIER SANCIÓN DISCIPLINARIA.

PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) : 

28 PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) EL LITERAL A. ESTABLECE QUE DESPUES DE LA OCURRENCIA DEL HECHO LA EMPRESA TIENE CUATRO (4) DIAS HABILES PARA NOTIFICAR AL TRABAJADOR INCULPADO POR INTERMEDIO DEL SUPERVISOR INMEDIATO CON COPIA AL SINDICATO, QUEDA CLARO QUE LOS DIAS HABILES SON LOS DE TURNOS DE TRABAJO, LA NOTIFICACIÓN DEBERA CONTENER EL LUGAR Y LA FECHA DONDE SE REALIZARA DICHA REUNION, ESTA DEBE REALIZARSE DENTRO DE LOS CUATRO (4) DIAS HABILES SIGUIENTES A LA NOTIFICACION.

PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) : 

29 PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) SE DEFINE LA PARTICIPACION DEL SINDICATO POR INTERMEDIO DE DOS (2) REPRESENTANTES QUE ASESORARAN Y ASISTIRAN DURANTE TODO EL PROCEDIMIENTO AL TRABAJADOR, DE ESTA REUNION SE ESTABLECERA UN ACTA FIRMADA POR LOS QUE EN ELLA INTERVIENEN, PARA CUMPLIR CON EL REQUERIMIENTO DE TODA CONSTANCIA DE LO ACTUADO, SOBRE ESTO DEBEMOS TENER CLARO QUE TODA CONSTANCIA QUE QUERAMOS DEJAR EN EL PROCEDIMIENTO DEBE SER POR ESCRITO.

PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) : 

30 PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) LA NOTIFICACIÓN QUE SE LE ENVIA AL TRABAJADOR INCULPADO DEBE CONTENER LOS HECHOS MATERIA DEL CARGO Y LOS ARTICULOS CON SUS RESPECTIVOS NUMEROS REFERENCIADOS EN LAS NORMAS LEGALES QUE SE PRESUME HAYA VIOLADO, ES NECESARIO SABER QUE NO SE PUEDE ACUSAR EN FIRME AL TRABAJADOR PREVIO AL CUMPLIMIENTO DEL PROCEDIMIENTO, Y ES IMPORTANTE TENER EN CUENTA QUE LA EMPRESA DEBE APORTAR TODAS LAS PRUEBAS QUE CONDUZCAN A DETERMINAR LA CULPABILIDAD DEL TRABAJADOR, EL SINDICATO ESTA EN EL DERECHO DE EXIGIRLAS.

PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) : 

31 PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) SE DEBE TENER CLARO QUE EL MOTIVO DEL CARGO ALEGADO INICIALMENTE NO PUEDE SER CAMBIADO NI MODIFICADO POSTERIOR A LA ENTREGA DE LA NOTIFICACION POR PARTE DE LA EMPRESA, NI DURANTE EL TRANSCURSO DEL DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO.

PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) : 

32 PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) EXISTEN PARA TODO TRABAJADOR INCULPADO UNOS FACTORES LEGALES QUE INCIDEN EN EL RESULTADO FINAL: LOS ATENUENTAS SE CONVIERTEN EN POSIBLES ARGUMENTOS DE DEFENSA QUE PUEDEN PERMITIR DISMINUIR EL GRADO DE LA FALTA O LA CESACIÓN DE UNA POSIBLE SANCIÓN DISCIPLINARIA

PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) : 

33 PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) EN EL PROCEDIMIENTO SE DETERMINA QUE EL SUPERVISOR DEBE RELACIONAR LOS ATENUANTES QUE TENGA EN EL MOMENTO DE LA DILIGENCIA EL TRABAJADOR, LA NO REFERENCIA DE LOS MISMOS POR PARTE DEL SUPERVISOR SE CONSIDERA UNA VIOLACIÓN, TENIENDO EL PROCEDIMIENTO AL FINAL VICIOS DE NULIDAD, ES CLARO QUE ESTOS SE RELACIONAN EN LA MEDIDA QUE EL TRABAJADOR LOS TENGA, SI NO EL SUPERVISOR PODRA INFORMAR QUE NO LOS TIENE.

PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) : 

34 PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) CUANDO EN EL PARRAFO INICIAL SE DETERMINAN LOS CUATRO (4) DIAS HABILES PARA EL LLAMADO DE DESCARGOS E IGUALMENTE SE EXPRESA QUE LA DILIGENCIA DEBE HACERSE DENTRO DE LOS CUATRO (4) DIAS SIGUIENTES A LA NOTIFICACIÓN, TAMBIEN SE DETERMINA QUE NO PUEDE HACERSE LA REUNIÓN DENTRO DE LOS DOS (2) PRIMEROS DIAS HABILES SIGUIENTES A LA NOTIFICACIÓN DEL LLAMADO A DESCARGOS.

PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) : 

35 PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) EN ESTE PROCEDIMIENTO TAMBIEN SE REFERENCIAN Y SE REGULAN LOS HECHOS EXCEPCIONALES Y SE ESTABLECE QUE CUANDO DEBIDO A LA NATURALEZA DEL HECHO MATERIA DEL CARGO POSIBLEMENTE SANCIONABLE O MERITORIO DE UN DESPIDO Y EL EMPLEADOR NO HAYA PODIDO CONOCER LA RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR, LOS CUATROS (4) DIAS HABILES PARA LLAMAR A DESCARGOS SE CUENTAN A PARTIR DEL CONOCIMIENTO DEL MISMO.

PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) : 

36 PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) SE ENTIENDE QUE SON SITUACIONES EN QUE INCURRA EL TRABAJADOR POR CONDICIONES DIFERENTES A LAS QUE OCURREN EN SU LABOR DIARIA, NI QUE TENGAN QUE VER CON SU DESEMPEÑO EN LA PRODUCTIVIDAD, ESTA NO SE APLICARA CUANDO EL EVENTO HAYA OCURRIDO CON ANTERIORIDAD A LOS ULTIMOS DIEZ Y OCHO (18) MESES CONTADOS RETROACTIVAMENTE DESDE LA FECHA EN QUE LA EMPRESA CONOCE DEL HECHO Y HASTA LA OCURRENCIA DEL MISMO.

PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) : 

37 PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) EL LITERAL B HACE REFERENCIA A LA DEFINICION DEL PROCESO, EN LA CUAL SE DETERMINA LA DISPOSICIÓN DE LA EMPRESA DE SANCIONAR O DESPEDIR POSIBLEMENTE AL TRABAJADOR, ESTA DETERMINACIÓN DEBE TOMARSE CUMPLIENDOSE EL PROCEDIMIENTO, EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR NO SE PRESENTARE CON CAUSA JUSTIFICADA SE POSPONDRA LA FECHA, SI NO EXISTIERE JUSTIFICACION DE LA AUSENCIA, LA EMPRESA IGUALMENTE PODRA DISPONER LA SANCIÓN O EL EVENTUAL DESPIDO, EN AMBOS CASOS LA COMUNICACIÓN DEBE HACERSE DENTRO DE LOS CUATRO (4) DIAS HABILES SIGUIENTES A LA FECHA EN QUE SE PRACTICO LA DILIGENCIA.

PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) : 

38 PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) EL LITERAL C DETERMINA QUE POSTERIOR A LOS DESCARGOS DEL TRABAJADOR Y LA DEFINICION DE LA EMPRESA DE SANCIONAR, ESTE TIENE LA POSIBILIDAD LEGAL DE APELAR LA DECISION, MECANISMO ESTE QUE SE HACE ANTE EL JEFE DEL SUPERVISOR INMEDIATO, DENTRO DE LOS DOS (2) DIAS HABILES SIGUIENTES A LA NOTIFICACIÓN DE LA SANCIÓN, PRESENTANDO LOS MOTIVOS DEL RECLAMO Y ESCOGIENDO UNA DE LAS DOS (2) OPCIONES QUE DEFINE LA REGLAMENTACIÓN.

PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) : 

39 PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) EXISTEN DOS OPCIONES DE APELACION, LAS CUALES TIENEN UN ENFOQUE LABORAL DIFERENTE, ENTENDIENDOSE LA OPCION COMO LA POSIBILIDAD DE CONFRONTAR LOS CRITERIOS ESBOZADOS EN LA REUNION INICIAL DE DESCARGOS, LAS OPCIONES EXISTENTES SON DEFINIDAS Y ESPECIFICAS Y SE PUEDEN APLICAR PARA EVENTOS DIFERENTES.

PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) : 

40 PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) OPCION No. 1 DE APELACION: ESTA OPCION SE UTILIZA UNICA Y EXCLUSIVAMENTE CUANDO LAS SANCIONES IMPUESTAS A LOS TRABAJADORES SE GENERA POR RETARDOS O FALTAS AL TRABAJO SIN JUSTA CAUSA, EL MECANISMO DE UTILIZACIÓN, SE HACE POR INTERMEDIO DE UNA COMUNICACIÓN ESCRITA ANTE EL JEFE INMEDIATO DEL SUPERISOR.

PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) : 

41 PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) SE DEBEN ESTABLECER LOS ARGUMENTOS ADICIONALES, ADEMAS DE LOS CRITERIOS PLANTEADOS EN EL DESCARGO, DESVIRTUAR LA SUPUESTA FALTA, O DETERMINAR ALGUNAS POSIBLES VIOLACIONES QUE POR PROCEDIMIENTO SE HAYAN PRESENTADO EN EL DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO Y QUE OCASIONARIAN VICIOS DE NULIDAD, POSTERIOR A LOS ARGUMENTOS PRESENTADOS, EL JEFE DEL SUPERVISOR TENDRA DOS (2) DIAS HABILES PARA DAR RESPUESTA AL TRABAJADOR.

PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) : 

42 PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) OPCION No. 2 DE APELACION: ESTA OPCION SE UTILIZA PARA LOS DEMAS CASOS EXISTENTES DE VIOLACION A LAS NORMAS LEGALES, CONTRACTUALES Y REGLAMENTARIAS, LA SOLICITUD SE HACE POR ESCRITO, REQUIRIENDO SE LLEVE A CABO UNA REUNION, PARA REVISAR EL CASO ANTE EL JEFE INMEDIATO DEL SUPERVISOR, EN LA CUAL PARTICIPA IGUALMENTE UN FUNCIONARIO DE RECURSOS HUMANOS Y UN DIRIGENTE SINDICAL, UN DELEGADO O UN AFILIADO QUE EL SINDICATO DESIGNE.

PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) : 

43 PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) EN LA REUNION SE REVISARA EN DETALLE LOS HECHOS MATERIA DEL CARGO, LAS NORMAS QUE SUPUESTAMENTE VIOLO, LOS FACTORES ATENUANTES Y EL PROCEDIMIENTO COMO TAL PARA VERIFICAR SI HUBO O NO VIOLACIONES EN EL MISMO Y OTROS FACTORES QUE PUEDAN CONTRIBUIR EN DEFENSA DEL TRABAJADOR, DE LAS CONCLUSIONES DE LA REUNION SE EXTENDERA UN ACTA POR LOS QUE EN ELLA INTERVIENEN.

PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) : 

44 PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) LA REUNION SE REALIZARA DENTRO DELOS CUATRO (4) DIAS HABILES SIGUIENTES DE HABERSE INTERPUESTO EL RECURSO DE APELACION, Y EN LA FECHA Y LUGAR SEÑALADO POR ESCRITO AL TRABAJADOR, EN NINGUN CASO ESTA REUNION SE REALIZARA EL PRIMER (1) DIA HABIL INMEDIATAMENTE SIGUIENTE A LA NOTIFICACION.

PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) : 

45 PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) EL JEFE INMEDIATO DEL SUPERVISOR RESOLVERA POSTERIOR A LA REUNION Y DARA RESPUESTA POR ESCRITO AL TRABAJADOR DENTRO DE LOS DOS (2) DIAS HABILES SIGUIENTES A LA REUNION DE APELACION, EL PROCEDIMIENTO CLARAMENTE ESTABLECE QUE EN LOS CASO EN QUE SEA DESPEDIDO UN TRABAJADOR, EL RECURSO DE APELACION NO PODRA INTERPONERSE.

PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) : 

46 PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) EL LITERAL D ESTABLECE, CUANDO SE APLICAN Y EN QUE TERMINOS LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS, ESTAS QUE PUEDEN APARECER COMO LA RESULTANTES FINAL DEL PROCEDIMIENTO EN PRIMERA INSTANCIA Y DEBE APLICARSE POSTERIOR A QUE SE HAYA APLICADO TODO EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO, INCLUYENDO SI LO SOLICTA EL TRABAJADOR LA RESPECTIVA APELACION.

PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) : 

47 PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) LA SANCION DEBE HACERSE EFECTIVA MAS TARDAR, DENTRO DE LOS CUATRO (4) DIAS HABILES INMEDIATAMENTE SIGUIENTES A LA FECHA EN QUE SE COMUNIQUE LA DECISION DEFINITIVA, A MENOS QUE ESTE TERMINO DE TIEMPO SE INTERRUMPA POR INCAPACIDAD O CUALQUIER OTRO EVENTO JUSTIFICADO QUE LE IMPIDA AL TRABAJADOR ASISTIR AL TRABAJO, EN CUYO CASO SE CUMPLIRAN LOS TERMINOS CUANDO CESE EL MOTIVO DE LA INTERRUPCION DE LA ASISTENCIA AL TRABAJO.

PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) : 

48 PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) EN ESTE LITERAL SE ENCUENTRA UN PARRAFO QUE PERMITE QUE EL PROCEDIMIENTO SEA APLICADO CONFORME Y COMO ESTA REDACTADO Y CUALQUIER CAMBIO ORIGINARIA VIOLACION AL MISMO, VICIANDO DE NULIDAD EL PROCESO DISCIPLINARIO, LA REFERENCIA ES CLARA CUANDO SE EXPRESA QUE NO PRODUCIRA EFECTO ALGUNO LA SANCION DISCIPLINARIA IMPUESTA CON VIOLACION AL PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN LOS LITERALES A,B,C Y D DEL RESPECTIVO ARTICULO.

PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) : 

49 PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) EN EL PROCEDIMIENTO SE ESTABLECEN CINCO (5) PARAGRAFOS QUE SON ADICIONALES AL PROCESO Y SE CONVIERTEN EN ARGUMENTOS IMPORTANTES PARA LA DEFENSA DE LOS TRABAJADORES, UNOS PORQUE PERMITEN QUE DENTRO DEL PROCEDIMIENTO SE ESTABLEZCAN ALGUNOS CRITERIOS OBLIGATORIOS Y OTROS QUE SON DE REGULACION Y MANDATO FRENTE A LOS EFECTOS DEL PROCEDIMIENTO.

PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) : 

50 PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) PARAGRAFO PRIMERO: EN ESTE PARAGRAFO SE ESTABLECE LA REFERENCIA DE LAS CARTAS DE LLAMADAS A DESCARGOS, ESTAS AL IGUAL QUE LAS CARTAS DE LLAMADO DE ATENCION, NO SE CONSIDERAN COMO FALTAS DISCIPLINARIAS.

PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) : 

51 PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) PARAGRAFO SEGUNDO: LOS DIAS HABILES SE CONVIERTEN PARA EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO EN UN MECANISMO DE CONTROL Y PERMITE ASEGURARSE QUE EL PROCESO SE REALICE EN LOS DIAS EN QUE EL TRABAJADOR AFILIADO PRESTE SU SERVICIO EN SU RESPECTIVO TURNO DE TRABAJO PREVIAMENTE ASIGNADO, AL NO CUMPLIR ESTA CONSIDERACIÓN SE CONSIDERA INVALIDO EL PROCESO.

PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) : 

52 PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) PARAGRAFO TERCERO: EXISTEN EXCEPCIONES EN EL PROCEDIMIENTO, QUE SE REGULAN PARA TENERSE EN CUENTA COMO MECANISMOS DE LEY Y QUE SU APLICACIÓN SEA DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO, POR TAL RAZON NO SE INCLUYEN DENTRO DE LOS TERMINOS REGULADOS EN EL PROCEDIMIENTO, LAS EXCEPCIONES QUE SE REFERENCIAN TIENEN QUE VER CON SITUACIONES EXPRESAMENTE DEFINIDAS.

PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) : 

53 PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) PARAGRAFO CUARTO: CUANDO LOS HECHOS QUE ORIGINAN UNA LAMADA A DESCARGOS SE RELACIONEN CON LA VIOLACION DE PROCEDIMIENTO O LA OCURRENCIA DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO, LA EMPRESA PRESENTARA LOS ITEMS DEL REGLAMENTO QUE SE CONSIDERE HA VIOLADO O EL INFORME DEL ACCIDENTE DE TRABAJO Y TAMBIEN PODRA PRESENTAR OTRAS PRUEBAS RELACIONADAS CON LOS HECHOS MATERIA DEL CARGO.

PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) : 

54 PROCEDIMIENTO DE CARGOS Y DESCARGOS (ART. 101 C.C.T.V) PARAGRAFO QUINTO: TODO DESPIDO CON FUNDAMENTO EN UNA JUSTA CAUSA, SALVO LOS INDICADIO EN EL LITERAL A. DEL PARAGRAFO TERCERO DE ESTE ARTICULO, SERA SOMETIDO AL PROCESO DE DESCARGOS QUE LE CORRESPONDA, SIN QUE LA VIOLACION DE LOS PLAZOS CONLLEVE A LA ANULACIÓN DEL DESPIDO, SIN EMBARGO EN NINGUN CASO UN DESPIDO POR JUSTA CAUSA PODRA EFECTUARSE CON POSTERIORIDAD A DOCE (12) DIAS HABILES DESPUES DE LA FECHA EN QUE SE DEBIO PRACTICAR LA ULTIMA DILIGENCIA DEL PROCEDIMIENTO.

ARTICULOS CONVENCIONALES ADICIONALES : 

55 ARTICULOS CONVENCIONALES ADICIONALES

ARTICULOS CONVENCIONALES ADICIONALES : 

56 ARTICULOS CONVENCIONALES ADICIONALES EXISTEN EN LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO ADEMAS DEL ARTICULO DONDE SE REGULA EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO, OTROS ARTICULOS QUE SE UTILIZAN COMO PARTE INTEGRAL DEL PROCESO, YA SEA COMO ARGUMENTO O ADUCIENDO SU APLICACIÓN PARA BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES.

ATENUANTES ART. 103 : 

57 ATENUANTES ART. 103 LOS FACTORES ATENUANTES SON PARA EL TRABAJADOR INCULPADO EN EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO COMO UNA POSIBILIDAD DE DISMINUCION DE LA GRAVEDAD DE LA FALTA O LA POSIBILIDAD DE QUE LA EMPRESA RECONSIDERE LA FALTA FRENTE A LOS FACTORES POSITIVOS QUE TENGA EL TRABAJADOR, EN LA CONVENCION SE ESTABLECE CLARAMENTE, QUE FACTORES ATENUANTES SE TENDRAN EN CUENTA QUE BENEFICIEN AL TRABAJADOR.

INFORMACION AL SINDICATO ART. 104 : 

58 INFORMACION AL SINDICATO ART. 104 DENTRO DEL PROCEDIMIENTO SE REQUIERE SOLICITAR INFORMACION QUE TENGA RELACION CON EL HECHO MATERIA DEL CARGO Y ESTA SIRVA PARA AYUDAR AL TRABAJADOR EN SU DEFENSA, EL DIRIGENTE O DELEGADO PUEDE SOLICITARLA OFICIALMENTE Y LA EMPRESA DEBE SUMINISTRARLA, CUANDO SEA INDISPENSABLE MOVILIZARSE UN MIEMBRO DEL SINDICATO EN MISION DEL CASO MATERIA DE ESTE CAPITULO, EL EMPLEADOR LA FACILITARA.

INFORMACION AL SINDICATO ART. 104 : 

59 INFORMACION AL SINDICATO ART. 104 LA EMPRESA PONDRA EN CONOCIMIENTO DEL SINDICATO LOS EVENTUALES DESPIDOS QUE POR JUSTA CAUSA VAYA A REALIZAR, IGUALMENTE SUMINISTRARA TRANSPORTE DENTRO DE LA S INSTALACIONES DE LA EMPRESA A LOS REPRESENTANTES DEL SINDICATO PARA QUE ASESOREN A LOS TRABAJADORES DURANTE LAS DILIGENCIAS DE DESCARGOS.

INTERPRETACION ART. 7 : 

60 INTERPRETACION ART. 7 CUANDO SURJAN DIFERENCIAS O DUDAS SOBRE LA INTERPRETACION Y LA APLICACIÓN ENTRE LAS DISPOSICIONES LEGALES, CONVENCIONALES Y REGLAMENTARIAS, SE APLICARA LA NORMA MAS FAVORABLE AL TRABAJADOR, SI NO EXISTIERA CLARIDAD DE LA RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR SOBRE LA FALTA QUE SE LE IMPUTA, PODRIAMOS SOLICITAR LA TERMINACIÓN DEL PROCEDIMIENTO, ABSOLVIENDO DE TODA CULPA AL TRABAJADOR.

RESPETO DERECHOS INDIVIDUALES ART. 2 : 

61 RESPETO DERECHOS INDIVIDUALES ART. 2 EN LA EMPRESA NO SE EJERCERA NINGUNA CLASE DE PERSECUSION, COACCION O DISCRIMINACION POR RAZONES SINDICALES, POLITICAS, REGIONALES, RACIALES, RELIGIOSAS, DE NACIONALIDAD, PROFESION CARGO O LUGAR DE TRABAJO, ASI COMO CUALQUIER ACTO QUE IMPIDA EL DERECHO DE ASOCIACION O EL EJERCICIO SINDICAL.

RESPETO DERECHOS INDIVIDUALES ART. 2 : 

62 RESPETO DERECHOS INDIVIDUALES ART. 2 TODA PERSONA QUE EJERCITE PERSECUSIONES DE ESTA INDOLE INCURRIRA EN LAS SANCIONES PREVISTAS POR LA LEY, LAS GARANTIAS QUE LA LEY ENTREGA A LAS PERSONAS, PERMITE DE QUE EL TRABAJADOR PUEDA LIBREMENTE EXIGIR EL RESPETO A SUS DERECHOS Y DEBERES, RAZON POR LA CUAL LA EMPRESA NO PODRA EJERCER DICHAS PROHIBICIONES CONTRA EL TRABAJADOR EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.

PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ART. 105 : 

63 PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ART. 105 DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN ESTE ARTICULO, LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJAO LE PERMITE AL TRABAJADOR, EL TRAMITE DE TODO TIPO DE RECLAMO QUE CONSIDERE JUSTO REALIZAR Y EN LOS CUALES SE VEAN AFECTADOS SUS INTERESES Y DERECHOS, IGUALMENTE PERMITE QUE POSTERIOR AL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO QUE OCASIONO UNA SANCIÓN, PUEDA EL TRABAJADOR Y LA ORGANIZACIÓN SINDICAL CONTINUAR EXIGIENDO QUE SUS RAZONES SEAN TENIDAS EN CUENTA Y TENER UNA NUEVA OPCION DE SOLUCION.

PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ART. 105 : 

64 PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ART. 105 LA REGULACION PERMITE ACCEDER A NUEVAS POSIBILIDADES LEGALES DE ENCONTRAR UNA SOLUCION POSIBLE A LA SANCION IMPUESTA O AL PROBLEMA PUNTUAL QUE SE REFERENCIE, SE MANTIENE EL MISMO ESQUEMA DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO Y EXISTEN VARIOS NIVELES DE DISCUSION QUE PUEDEN BENEFICIAR FINALMENTE AL TRABAJADOR.

OPTIMIZACION DEL PROCESO DISCIPLINARIO : 

65 OPTIMIZACION DEL PROCESO DISCIPLINARIO

OPTIMIZACION DEL PROCESO DISCIPLINARIO : 

66 OPTIMIZACION DEL PROCESO DISCIPLINARIO EL PROCESO DISCIPLINARIO COMO TAL TIENE MUCHAS FALENCIAS EN SU MANEJO Y SEGUIMIENTO, SE HACE NECESARIO REALIZAR UNA EXHAUSTIVA REVISION PARA VER DE QUE FORMA HACEMOS MAS EFECTIVO EL PROCESO Y OPTIMIZAR LA FORMA EN QUE ESTAMOS ATENDIENDO UN EVENTO TAN IMPORTANTE PARA LOS TRABAJADORES AFILIADOS.

OPTIMIZACION DEL PROCESO DISCIPLINARIO : 

67 OPTIMIZACION DEL PROCESO DISCIPLINARIO LA ATENCION DEL PROCESO DISCIPLINARIO DEBE SER PLANIFICADA, DEBE HABER UNA PREPARACION PREVIA DE LOS RESPONSABLES DEL PROCEDIMIENTO, RAZON POR LA CUAL EN ESTE TALLER PROPONEMOS QUE LA RESPONSABILIDAD DE QUIENES ASITEN AL TRABAJADOR, DEBE ESTAR REGLAMENTADA, PARA LO CUAL PLANTEAMOS QUE DEBEN SEGUIRSE LOS SIGUIENTES PASOS PARA PODER POR LO MENOS OBTENER UNA MEJOR INFORMACION E IR MEJOR PREPARADO AL PROCESO.

OPTIMIZACION DEL PROCESO DISCIPLINARIO : 

68 OPTIMIZACION DEL PROCESO DISCIPLINARIO CONOCIMIENTO OFICIAL DEL LLAMADO A DESCARGOS DEL TRABAJADOR AFILIADO. PREPARACION DE LA ASISTENCIA Y DEFENSA DEL TRABAJADOR. ARGUMENTAR LA DEFENSA DEL TRABAJADOR.

OPTIMIZACION DEL PROCESO DISCIPLINARIO : 

69 OPTIMIZACION DEL PROCESO DISCIPLINARIO LA ASISTENCIA DEL PROCESO DISCIPLINARIO. SEGUIMIENTO A LAS DETERMINACIONES QUE SE ORIGINEN DEL PROCESO DISCIPLINARIO: NO SE SANCIONA AL AFILIADO, SE SANCIONA AL AFILIADO.

OPTIMIZACION DEL PROCESO DISCIPLINARIO : 

70 OPTIMIZACION DEL PROCESO DISCIPLINARIO ES IMPORTANTE PARA QUE NOS COMPROMETAMOS A APLICAR ESTE PROCEDIMIENTO DE ACUERDO A LA VISION PLANTEADA EN ESTA CHARLA, QUE VERDADERAMENTE ENTENDAMOS Y ESTEMOS CONVENCIDOS DE ASUMIR EL PROCESO DISCIPLINARIO DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS COMO UNA ACTIVIDAD IMPORTANTE DE RESULTADOS POSITIVOS PARA LA ORGANIZACIÓN, EXISTE LA NECESIDAD DE CAMBIAR LA VISION QUE HOY SE TIENE.

OPTIMIZACION DEL PROCESO DISCIPLINARIO : 

71 OPTIMIZACION DEL PROCESO DISCIPLINARIO CADA UNO DE NOSOTROS (DIRECTIVOS, DELEGADOS Y TRABAJADORES DE BASE) DEBE CUMPLIR CON LA RESPONSABILIDAD QUE LE COMPETE AL INTERIOR DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL, Y COLOCAR UN GRANO DE ARENA PARA QUE EL OBJETIVO SE CUMPLA. SEGUIR MANTENIENDO A LA ORGANIZACIÓN SINDICAL EN LOS NIVELES DE CREDIBILIDAD Y DE RESPETO QUE SIEMPRE HA DEBIDO ESTAR. PERO PARA ESO ES NECESARIO QUE: TODOS ESTEMOS COMPROMETIDOS.

72 GRACIAS Y BUEN DIA PARA TODOS

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