Психологический найм в системе поиска и отбора

Views:
 
     
 

Presentation Description

Автор: Минкова Э.Б. Консультант по развитию бизнеса Клиента, бизнес-тренер, руководитель проектов компании СЭЙВУР Консалтинг http://www.savproject.ru/

Comments

Presentation Transcript

PowerPoint Presentation:

Психологический найм в системе поиска и отбора «С конкретным работником связана лишь малая часть проблем бизнеса, более 90% - с системой» Эдвардс Деминг

PowerPoint Presentation:

Цель: психологическое закрепление связи Заказчик (компания) – кандидат (формирование приверженности кандидата к Компании). Ответственный: Заказчик (Руководитель)

PowerPoint Presentation:

Структура портрета: 1. Формальные сведения (соответствуют информации в Заявке). 2. Описание характеристик (то, что Заказчик хочет видеть в кандидате). 3. Ключевые характеристики (2 - 5) с расшифровкой, необходимой для конкретного вида деятельности, и обозначением необходимой для данной должности степенью выраженности (ключевые факторы успеха). 4. Формальные ограничения (например, проживание в отдаленном районе, наличие у кандидата маленьких детей). 5. Мотивы (какие и как проявляются). 6. Ценности (какие и как проявляются). 7. На отдельном листе ставятся цифровые значения для каждой категории. Выделяются 2 - 5 ключевых характеристики и 1-2 ограничения (качества, которые должны быть представлены у кандидата не ниже, чем в определенной степени). Всего желательно выбирать не более 7 компетенций.

PowerPoint Presentation:

Предложение от работодателя. Примеры: Карьерный рост, высокий/неограниченный заработок (инструментальная мотивация); Профессиональное развитие, многозадачность, обучение, проф.команда (профессиональная мотивация); Возможность принимать самостоятельные решения, широкая зона ответственности (хозяйская мотивация); Дружный сплоченный коллектив (патриотическая мотивация). Формулирование того, что компания можем предложить именно тем специалистам, которые нужны. Образно выражаясь, если мы ищем звезду, то описываем то, что можем ей предложить (целое небо, возможность освещать целый материк или восхищенные взгляды людей ).

PowerPoint Presentation:

Проведение собеседования: Регламент собеседования включает 4 блока: • вступление в контакт; • презентация компании и должности (на этом этапе кандидату предлагается задать 1-2 уточняющих вопроса); • основная часть: рассказ кандидата о себе как о человеке (автобиографический рассказ), вопросы кандидату по приготовленному сценарию; • вопросы кандидата к рекрутеру.

PowerPoint Presentation:

Регламент процедуры найма: Начало беседы: «Я Земля» - поздравление с успешно пройденными этапами конкурса. II. Основная часть «Обмен супружескими клятвами» Принципы «7 О»: • Ощущения (от конкурса, от технологии подбора, от людей, которые над этим работают); • Обещания (сначала обещания от Заказчика: «Я тебе обещаю…», а затем обещания от кандидата); • Ожидания (от предприятия, от возможностей, которые предоставляет Компания); • Отличия (чем наша Компания отличается от других компаний и почему); • Ответственность (перед компанией, перед другими людьми, которые зависят от тебя…); • Отношения (кандидата к Компании и людям, которые в ней работают); • Отзывы (коллег, руководителей и членов Экспертного Совета о кандидате).

PowerPoint Presentation:

III. Завершение Разговор заканчивается словами: «Спасибо, Вы приняты! Пишите заявление и оформляйте документы». Каждый присутствующий в помещении подходит, поздравляет с победой в конкурсе и жмет руку вновь принятому сотруднику.

authorStream Live Help