школа человеческих отношений 1930-1950-e_gg презентация

Views:
 
     
 

Presentation Description

Презентация посвященная Школе человеческих отношений.

Comments

Presentation Transcript

Презентация PowerPoint:

Школа «человеческих отношений» (1930-1950-е гг.) Выполнили Дымова Арина и Романова Юлия (320 группа)

Презентация PowerPoint:

Данная школа сосредоточила свое внимание на человеке: на том, как он взаимодействует с другими, как реагирует на разного рода ситуации, желая удовлетворить свои потребности. Школа «человеческих отношений» стремилась построить модели поведения людей, чем она отличается от классической, которая занималась моделями организации.

Презентация PowerPoint:

Основатели школы «человеческих отношений» Элтон Мэйо Мэри Паркер Фоллет

Презентация PowerPoint:

Элтон Мэйо Американский  психолог и  социолог, исследователь проблем организационного поведения и управления в производственных организациях, один из основоположников американской индустриальной социологии и доктрины «человеческих отношений». Руководил рядом исследовательских проектов и экспериментов, в том числе и Хоторнским . Основал движение «за развитие человеческих отношений» и является одним из основоположников школы человеческих отношений.

Презентация PowerPoint:

Мэри Паркер Фоллетт Американский  социолог и  консультант  по вопросам управления и пионер в области теории организаций и организационного поведения. Она также является автором ряда книг и многочисленных эссе, статей и речей о демократии, человеческих отношениях, политической философии, психологии, организационного поведения и разрешении конфликтов.

Презентация PowerPoint:

Основные представители Дуглас Мак-Грегор. Крис Арджирис . Ренсис Лайкерт . Группа социологов Гарвардского университета.

Презентация PowerPoint:

Основная идея школы « человеческих отношений» Сосредоточение основного внимания на работнике, а не на его задании.

Презентация PowerPoint:

Положения школы «человеческих отношений» Мотивация социальными потребностями. Человек ищет во взаимоотношениях с другими людьми. Л юди более отзывчивы к социальному влиянию группы равных им людей. Работник готов выполнять работу, если она будет удовлетворять его потребностям.

Презентация PowerPoint:

Основные труды Хоторнский эксперимент: В ноябре 1924 г. группа исследователей начала проводить эксперимент на заводе Хоторна. Он осуществлялся в 4 этапа.

Презентация PowerPoint:

Выводы Хоторнского эксперимента: Хоторнский эксперимент дал такой объем данных, что это позволило сделать много важных научных открытий. Основными открытиями были: важность поведенческих факторов, взаимоотношений с руководителями и то, что теперь называют Хоторнским эффектом.

Презентация PowerPoint:

Влияние Хоторнского эксперимента на процесс управления Эксперимент продемонстрировал тот факт, что кроме экономических потребностей, о которых твердили авторы более ранних трудов, у рабочих есть к социальные потребности. Организацию стали рассматривать как нечто большее, чем логическое упорядочение работников, выполняющих взаимосвязанные задачи. Теоретики и практики управления поняли, что организация является также и социальной системой, где взаимодействуют отдельные личности, формальные и неформальные группы.

Презентация PowerPoint:

Источники www.inventech.ru . www.be5.biz/ekonomika . www. wikipedia.org . ru .

Презентация PowerPoint:

Спасибо за внимание!

authorStream Live Help