ΜΕΛΕΤΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ -5G

Views:
 
Category: Entertainment
     
 

Presentation Description

No description available.

Comments

Presentation Transcript

ΠΑΝΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΔΙΔΑΣΚΩΝ: Π.Τσακαρέστου ΕΞΑΜΗΝΟ: 5ο ΜΕΛΕΤΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΟΜΑΔΑ 5G :

ΠΑΝΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΔΙΔΑΣΚΩΝ: Π.Τσακαρέστου ΕΞΑΜΗΝΟ: 5ο ΜΕΛΕΤΗ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΟΜΑΔΑ 5 G ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΝ ΑΛΦΑΒΗΤΙΚΑ ΟΙ: Βάσιλα Αθανασία Πασπάτη Άννα Σκριβάνου Αλεξάνδρα Σοϊλεμετζίδου Ειρήνη Σταματόπουλος Σταύρος

ΣΧΟΛΙΑΣΜΟΣ ΟΜΑΔΑΣ Α: :

ΣΧΟΛΙΑΣΜΟΣ ΟΜΑΔΑΣ Α: πρόεδρος, αντιπρόεδρος, διευθύνοντας σύμβουλος Κοινή πορεία στην εταιρία Σ’ αυτούς οφείλεται η τεράστια ανάπτυξη της εταιρίας Αντιμετωπίζονται ως πρότυπα απ’ όλους Άπληστοι, λειτουργούν ενάντια στον κώδικα δεοντολογίας της εταιρίας

ΑΝ ΗΜΑΣΤΑΝ ΣΤΗ ΘΕΣΗ ΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ Α: :

ΑΝ ΗΜΑΣΤΑΝ ΣΤΗ ΘΕΣΗ ΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ Α: Θα επιλέγαμε το πρόσωπο Δ για τη θέση , λόγω των δυνατοτήτων του, της εμπειρίας και της εμπιστοσύνης που αποπνέει . Θα απορρίπταμε το πρόσωπο Ε, λόγω του ανταγωνιστικού χαρακτήρα της και την έλλειψη εμπιστοσύνης προς το άτομο της.

ΣΧΟΛΙΑΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΟΥ Ε: :

ΣΧΟΛΙΑΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΟΥ Ε: Γυναίκα. φιλόδοξη, ανταγωνιστική, έξυπνη. Λειτουργεί σύμφωνα με το ρητό «ο σκοπός αγιάζει τα μέσα» . Δεν διαθέτει ηθικούς φραγμούς και είναι ικανή για όλα.

ΑΝ ΗΜΑΣΤΑΝ ΣΤΗ θΕΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΟΥ Ε ::

ΑΝ ΗΜΑΣΤΑΝ ΣΤΗ θΕΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΟΥ Ε : Θα χρησιμοποιούσαμε αθέμιτα μέσα για να επιτύχουμε τους στόχους μας. Θα κερδίζαμε την εύνοια του Δ.Σ. Θα σαμποτάραμε το πρόσωπο Δ για να καταλάβουμε εμείς τη θέση του οικονομικού διευθυντή.

ΣΧΟΛΙΑΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΟΥ Δ: :

ΣΧΟΛΙΑΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΟΥ Δ: Άνδρας 46 ετών, οικογενειάρχης. Έντιμος, άτομο άξιο σεβασμού, πετυχημένος, δρα πάντα σύμφωνα με τον κώδικα δεοντολογίας της εταιρείας. Αγαπά και νοιάζεται ιδιαίτερα την εταιρεία και εργάζεται για την ευημερία της.

ΣΚΕΨΕΙΣ ΚΑΙ ΔΙΛΗΜΜΑΤΑ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΟΥ Δ: :

ΣΚΕΨΕΙΣ ΚΑΙ ΔΙΛΗΜΜΑΤΑ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΟΥ Δ: ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ Α: Να αρνηθεί την θέση και τα χρήματα και να δράσει ως whistleblower για να σωθεί η εταιρεία από τους δυνάστες της. Θα μείνει πιστός στην ηθική και τις αξίες του. Θα διατηρήσει την φήμη του , χωρίς να την έχει μολύνει. Το όνομά του δε θα εμπλακεί σε καμία παρατυπία της εταιρίας.

ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ Α: :

ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ Α: Θα χάσει την δουλειά και δεν θα είναι σε θέση να συντηρήσει την οικογένεια του. Δεν θα μπορεί να εξοφλήσει το στεγαστικό δάνειο με κίνδυνο να χάσει το σπίτι του. Την θέση θα αναλάβει το Πρόσωπο Ε. Το συμβούλιο θα μπορούσε να τον διαψεύσει και να τιμωρηθεί.

ΣΚΕΨΕΙΣ ΚΑΙ ΔΙΛΗΜΜΑΤΑ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΟΥ Δ: :

ΣΚΕΨΕΙΣ ΚΑΙ ΔΙΛΗΜΜΑΤΑ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΟΥ Δ: ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ Β: Να αρνηθεί την πρόταση του Δ.Σ, όμως να εγγυηθεί ότι δεν πρόκειται να κάνει γνωστή την ιστορία προς τα έξω. Έτσι θα συνέχιζε να εργάζεται στην εταιρεία στην αρχική του θέση και θα ξεχνούσε όσα έγιναν.

ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ Β:

ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ Β Θα χάσει την ευκαιρία να κερδίσει ένα μεγάλο χρηματικό ποσό που του είναι απαραίτητο. Θα χάσει τη θέση για την οποία έχει μοχθήσει πολύ. Παρά την υπόσχεσή του το συμβούλιο πάντα θα τον υποπτεύεται ή στην χειρότερη των περιπτώσεων δεν θα του δώσει καν την ευκαιρία να συνεχίσει να εργάζεται στην εταιρεία.

ΣΚΕΨΕΙΣ ΚΑΙ ΔΙΛΗΜΜΑΤΑ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΟΥ Δ: :

ΣΚΕΨΕΙΣ ΚΑΙ ΔΙΛΗΜΜΑΤΑ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΟΥ Δ: ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ Γ: Να δεχτεί την πρόταση του Δ.Σ και να κερδίσει μια καλύτερη θέση στην εταιρία. Έτσι αποφεύγει την πιθανότητα απόλυσης ή έστω υποβίβασης του σε αυτή και διατηρεί την υποστήριξη των μελών του Δ.Σ. Σκέφτεται και την θέση της οικογένειας του. Ακόμα, είναι συναισθηματικά δεμένος με αυτή. Ενδιαφέρεται για την πορεία, αλλά και τη φήμη της. Με το να δεχτεί τη θέση που του προσφέρουν μπορεί από ένα σημείο και μετά να ελέγξει τις παράνομα οικονομικές ενέργειες της εταιρίας και να βάλει «φρένο» σε όσους προσπαθούν να επωφεληθούν. Με λίγα λόγια, θα είναι σίγουρος για την προστασία και τη λειτουργία της εταιρίας.

ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ Γ::

ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ Γ: Θα απομακρυνθεί εντελώς από τις αρχές και τα πιστεύω του. Θα θέσει σε κίνδυνο την ζωή της εταιρείας καθώς αυτή η συνεχής οικονομική αιμορραγία θα μπορούσε να την καταστρέψει. Θα χάσει σταδιακά τη φήμη του στην εταιρία ως αμερόληπτος και δίκαιος εργαζόμενος. Τέλος, θα θέσει σε κίνδυνο τη θέση του και την αξία του ως οικονομικός διευθυντής εμπλεκόμενος στο ζήτημα με τα <μαύρα> χρήματα.

ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ Η ΣΤΑΣΗ ΠΟΥ ΘΑ ΚΡΑΤΗΣΕΙ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΟ Δ ΓΙΑ: :

ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ Η ΣΤΑΣΗ ΠΟΥ ΘΑ ΚΡΑΤΗΣΕΙ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΟ Δ ΓΙΑ: Το προσωπικό του συμφέρον: Θεωρεί ότι δίκαια του προσφέρεται η θέση. Στην ηλικία του, είναι δύσκολο να βρει παρόμοια θέση σε άλλη εταιρία. Έχει οικονομικές υποχρεώσεις που εκκρεμούν καθώς και οικογένεια για να φροντίσει. Δε θα χάσει την εκτίμηση, τον σεβασμό του Δ.Σ. Θα ξεπερνούσε ιεραρχικά το πρόσωπο Ε, με την οποία έρχεται πάντα αντιμέτωπος σε κάθε περίπτωση προαγωγής.

ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ Η ΣΤΑΣΗ ΠΟΥ ΘΑ ΚΡΑΤΗΣΕΙ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΟ Δ ΓΙΑ: :

ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ Η ΣΤΑΣΗ ΠΟΥ ΘΑ ΚΡΑΤΗΣΕΙ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΟ Δ ΓΙΑ: Το συμφέρον της εταιρίας Πρέπει να αναλάβει την ευθύνη του οικονομικού διευθυντή. Θα μπορεί να ελέγχει τα οικονομικά της εταιρίας και τις οποιεσδήποτε παρατυπίες που πρόκειται να συμβούν. Είναι υποχρεωμένος να προστατέψει τα συμφέροντα της εταιρίας. Θα στοχεύει μόνο στην ανάπτυξη της εταιρίας.

ΤΙ ΘΑ ΚΑΝΑΜΕ ΑΝ ΗΜΑΣΤΑΝ ΣΤΗ ΘΕΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΟΥ Δ: :

ΤΙ ΘΑ ΚΑΝΑΜΕ ΑΝ ΗΜΑΣΤΑΝ ΣΤΗ ΘΕΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΟΥ Δ: Η λύση είναι το whistleblowing στο εσωτερικό της εταιρίας ή και έξω από αυτήν. Μπορεί ένα ενδεχόμενο whistleblowing να αποσταθεροποιήσει τη μετοχή της εταιρίας στο χρηματιστήριο, να χάσει μέρος της αξιοπιστίας της στους επενδυτές της, όμως θα κερδίσει την ευκαιρία να ορθοποδήσει μελλοντικά με σκληρή δουλειά και σωστές κινήσεις .

ΤΙ ΚΑΝΕΙ ΤΕΛΙΚΑ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΟ Δ: (σύμφωνα με τις πιθανότητες από τα στοιχεία που διαθέτουμε) :

ΤΙ ΚΑΝΕΙ ΤΕΛΙΚΑ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΟ Δ : ( σύμφωνα με τις πιθανότητες από τα στοιχεία που διαθέτουμε) Πιθανότατα θα δεχτεί τη θέση του οικονομικού διευθυντή προκειμένου να διασφαλίσει κάποια πράγματα που είναι σημαντικά για τη ζωή του όπως αυτή έχει διαμορφωθεί. Θέλει ν’αποφύγει: Την απόλυση Την απόρριψη μιας θέσης- ονείρου ζωής Θέλει να πετύχει: Την εύρυθμη λειτουργία της εταιρίας Την τήρηση του κώδικα δεοντολογίας .

Υπάρχει περίπτωση μια έκπτωση ηθικών αξιών να είναι μόνο προσωρινή ή ένας αρχικός συμβιβασμός επιφέρει ολοκληρωτική αλλοτρίωση σταδιακά; :

Υπάρχει περίπτωση μια έκπτωση ηθικών αξιών να είναι μόνο προσωρινή ή ένας αρχικός συμβιβασμός επιφέρει ολοκληρωτική αλλοτρίωση σταδιακά; Μια σημαντική απόφαση που πρέπει να πάρουμε στη ζωή, μας επηρεάζει, μας μετασχηματίζει και μας στιγματίζει, καθώς ανάλογα με τις επιπτώσεις μιας επιλογής μπαίνουμε στη διαδικασία να σκεφτόμαστε τι θα γινόταν αν... Αν ο Δ υποχωρήσει και χρηματιστεί, στην πραγματικότητα «σκοτώνει» μια πτυχή του εαυτού του. Σίγουρα θα χάσει τον εαυτό του και θα προβεί και σε πολλές άλλες επιπόλαιες επιλογές.

Τι είναι το whistleblowing::

Τι είναι το whistleblowing : Το w histleblowing είναι η ενέργεια στην οποία προβαίνει κάποιος( whisteblower ) όταν καταγγέλλει παράνομες ενέργειες που συνέβησαν σε ιδιωτική ή δημόσια επιχείρηση ή κυβερνητική υπηρεσία .Για την προστασία του whistleblower έχουν θεσπιστεί νόμοι που διαφέρουν από χώρα σε χώρα και μέλημα τους είναι η προστασία του ατόμου(κυρίως να μην απολυθεί παράνομα, να μην γίνει θύμα εκβιασμών ή ενοχλήσεων) ενώ κάποιες χώρες φροντίζουν ώστε ο whistleblower να επιβραβεύεται με κάποιο χρηματικό ποσό.

Μπορεί να αναπτυχθεί στην ελληνική κουλτούρα; Πρέπει να αναπτυχθεί στην ελληνική κουλτούρα; :

Μπορεί να αναπτυχθεί στην ελληνική κουλτούρα; Πρέπει να αναπτυχθεί στην ελληνική κουλτούρα; Θα μπορούσε να αναπτυχθεί εφόσον βέβαια, προβληθεί περαιτέρω και τονιστεί η νομοθεσία που το προστατεύει. Το whistleblowing αποτελεί ελπίδα για απονομή δικαιοσύνης αρχικά αλλά και στην συνέχεια υπόσχεση για μια κοινωνία που διευθετεί τα θέματα της μόνη της, με βάση την πρακτική σοφία του κάθε ατόμου. ( Barry Schwartz )

ΤΕΛΟΣ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗΣ:

ΤΕΛΟΣ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗΣ

authorStream Live Help