Métodos globales para la evaluación de las condiciones del trabajo.

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Sandra Milena Gamba Programa de Seguridad y Salud en el trabajo 2018

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Métodos globales para la evaluación de las condiciones del trabajo Sandra Milena Gamba Monroy Programa de Seguridad y Salud en el trabajo 2018

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No todos los métodos de evaluación de las condiciones de trabajo son válidos para el análisis de cualquier puesto, si no que  debemos considerar cual se adapta mejor a  las condiciones del puesto objeto de estudio . Atendiendo  a su forma de aplicación, los métodos  de evaluación podemos clasificarlos como: Métodos de valoración objetivos . Métodos de valoración subjetivos . Métodos de valoración mixtos.

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1.Métodos de valoración objetivos. Son métodos de aplicación sencilla y estandarizados que dejan pocas posibilidades a las interpretaciones subjetivas , por lo que los criterios de evaluación que usan, deben ser fácilmente objetivables y medibles (carga física, factores ambientales) son métodos que nos permiten valorar aspectos de las condiciones de trabajo, que nos ayuden atener una idea global del estado de las  mismas, necesitando  de métodos  más   específicos  y complejos si queremos profundizar en el estudio de algunas de ellas.

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a. Método L.E.ST Es un método desarrollado por el Laboratorio de Economía y Sociología del Trabajo de Francia . Este método no puede ser utilizado en todos los puestos sin   distinción; sencillamente puede ser aplicado a los puestos poco o nada cualificados , aunque algunas partes de esta guía, como  las relativas al ambiente físico, la carga física de trabajo o la postura , son también utilizables para evaluar puestos más cualificados .

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b. Método R.N.U.R Es un método objetivo y global, desarrollado por el Serviciode Condiciones de trabajo de la Regié Nationale des Usines Renault, en 1979. Este método establece un diagnóstico final, indicando el nivel de desajuste alcanzado en cada una de las situaciones consideradas en el puesto de trabajo . Mejorar la seguridad y el entorno . Disminuir la carga de trabajo física  y nerviosa. Reducir la presión de trabajo repetitivo o encadena . Crear una proporción creciente de puestos de trabajo con un contenido elevado. Es un método objetivo y global, desarrollado por el Serviciode Condiciones de trabajo de la Regié Nationale des Usines Análisis de lospuestos, valoracióny construcción deDiscusión de losresultados entretodas laspersonasimplicadasBúsqueda de las causasy de las soluciones.Definición de unprograma de mejoras.Estudio más profundosobre la base de uncuestionario másperfeccionado.                                       METODOS DE VALORACIÓN ERGONOMICA DE CONDICIONES DE TRABAJO 9   Renault, en 1979.

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2. Métodos de valoración subjetiva S e basan en el principio de que los propios operadores y sus mandos más directos, son los que están en mejor disposición para poder detectar los incidentes y los problemas que puedan sugerir en el desarrollo de su trabajo.

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a. Método A.N.A.C.T S e basa en la convicción de que los trabajadores , sea  cual sea su función, son  los mejores expertos de sus condiciones de trabajo . Este método intenta descubrir situaciones críticas  al analizar  las condiciones de trabajo, sirviéndose de  las exigencias que comporta un puesto de trabajo, visto desde el  ámbito global de la empresa, ya que las condiciones de trabajo de un puesto determinado, no solo dependen de él , sino  que también dependen de un conjunto  de interrelaciones entre tareas, individuos y grupos, pues es el conjunto de la organización el que determina una situación de trabajo.

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Etapas

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3. Métodos de Valoración Mixtos. Son aquellos en los que se realiza una valoración objetiva de las condiciones del puesto de trabajo, por parte del técnico , y otra valoración subjetiva, por parte del operario del  puesto .  Comparando los resultados de  ambas valoraciones, podemos  obtener una idea del grado  de convergencia o divergencia existente entre las dos, lo cual nos sirve para tener una visión clara de donde tenemos que analizar con más profundidad o, donde existen opiniones contradictorias con el grupo.

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a. Método MAPFRE También denominado método del análisis ergonómico del puesto de trabajo, pretende ser una valoración ergonómica simplificada , en la que, a partir de un análisis general de las condiciones del puesto, se puedan abordar estudios más profundos y específicos de los aspectos considerados como negativos

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Criterios de evaluación

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Gracias Bibliografía https:// es.scribd.com/doc/8653364/Metodos-de-Evaluaciones-de-Las-Condiciones-de-Trabajo http:// www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/401a500/ntp_451.pdf http:// www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-284672 http://prevenblog.com/herramientas-para-la-valoracion-de-condiciones-de-trabajo / https://www.cso.go.cr/normativa/notas%20tecnicas%20preventivas%20-% 20i.n.s.h.t/ntp_176.pdf

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