los managers que no amaban a los empleados

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La falta de motivación y de productividad en las empresas se debe a problemas estructurales y errores en la dirección de personas.

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Presentation Transcript

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LOS MANAGERS QUE NO AMABAN A LOS EMPLEADOS MICHEL HENRIC-COLL

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el sistema actual DIRECCIÓN DE PERSONAL NO funciona y © Michel Henric-Coll

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NI a los empresarios satisface © Michel Henric-Coll

¡Algonofunciona! : 

¡Algonofunciona! © Michel Henric-Coll

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© Michel Henric-Coll Disponemos de una tecnología del siglo XXI …

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© Michel Henric-Collc … y de un modelo de gestión de personas de principio del siglo XX

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© Michel Henric-Coll

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MITOS Y LEYENDAS DEL MANAGEMENT DE PERSONAS

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Los seres humanos piensan, sienten, y tienen metas en la existencia. © Michel Henric-Coll

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© Michel Henric-Coll Un sistema es mucho más que la suma de sus componentes. Un libro no se puede reducir a tinta, papel e hilo de coser. No se le puede comprender desagregándolo.

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© Michel Henric-Coll La empresa NO gana… cuando los empleados pierden

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No se puede controlar un sistema infinito desde un cuadro de mando central © Michel Henric-Coll

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Es imposible sacar 7 números diferentes con un dado de 6 caras Porque… © Michel Henric-Coll

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© Michel Henric-Coll Es imposible controlar totalmente un sistema de variedad ilimitada con un sistema de control que tiene una variedad inferior (Ley de Ashby)

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Taylor creó un modelo organizativo lineal para pilotar un sistema cerrado y lo hizo medio siglo antes de qué la ciencia descubriera la Teoría General de los Sistemas

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Conclusión

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El management del personal se basa aún en las teorías de Skinner, experimentadas sobre ratas y palamas Pero el hombre es un ser con metas existenciales y en busca de encontrar un sentido a su vida

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© Michel Henric-Coll La fuente de la desmotivación y de la falta de productividad es estructural. Y no es posible remediar problemas estructurales con soluciones coyunturales.

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En las empresas, los que tienen poder no saben nada de personas, y los que saben de personas no tienen nada de poder.

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El management se obceca en sus errores de dirección de personal y espera que sean las personas que los subsanen.

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© Michel Henric-Coll Encerrando a los empleados en un espacio limitado…

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© Michel Henric-Coll … conseguimos una empresa bonsai

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QUE NO AMAN © Michel Henric-Coll LOS MANAGERS A LAS EMPRESAS AL FINAL AL PERSONAL EN REALIDAD NO AMAN

Muchas gracias : 

Muchas gracias “No tenemos que elegir entre empleados inspirados y beneficios abultados, podemos tener ambos”. Chip Conley

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