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Les activités du Bureau pour l’égalité entre hommes et femmes du BIT: 

Les activités du Bureau pour l’égalité entre hommes et femmes du BIT Adrienne Cruz, Spécialiste en Information, Bureau international du Travail (BIT) Fevrier 2003, Casablanca, Maroc

Slide2: 

“Encourager la parité, ce n’est pas seulement une bonne chose d’un point de vue moral, mais c’est aussi une mesure intelligente. J’entends accorder un degré de priorité élevé à cette question, afin que le BIT se trouve parmi les organisations les plus progressistes en matière de parité.” Juan Somavia Directeur Général du BIT

Sommaire: 

Sommaire 1. Initiatives pour améliorer la capacité du personnel du BIT à promouvoir l’égalité dans les structures et procédures internes 2. Quels sont les résultats du premier audit sur l’égalité entre hommes et femmes? 3. Mesures en vue de poursuivre et d’institutionnaliser la capacité du BIT à promouvoir l’égalité dans les structures et procédures internes

Initiatives pour améliorer la capacité du personnel du BIT à promouvoir l’égalité dans les structures et procédures internes : 

Initiatives pour améliorer la capacité du personnel du BIT à promouvoir l’égalité dans les structures et procédures internes

Premier audit du BIT sur l’égalité entre hommes et femmes : 

Premier audit du BIT sur l’égalité entre hommes et femmes Effectué d’octobre 2001 à avril 2002 Sept programmes volontaires au siège et huit bureaux volontaires dans les régions Approche participative basée sur l’auto-évaluation Chaque programme ou bureau reçoit une équipe de quatre “animateurs”

Quelques conclusions tirées du rapport global de ce premier audit: 

Quelques conclusions tirées du rapport global de ce premier audit De bonnes procédures de travail identifiées Quelques données differenciées en termes d’hommes et de femmes, garçons et filles Un souci d’analyser ces données différenciées, ainsi que de fixer des objectifs, dégager des indicateurs et tirer des conclusions des données

Mais beaucoup de points à améliorer…: 

Mais beaucoup de points à améliorer… La grande majorité des documents produits ne tenaient aucun compte des différenciations par sexe Le personnel ne comprenait que d’une manière floue les concepts exposés et la terminologie utilisée Le personnel du BIT doit prendre davantage d’initiatives pour promovoir l’égalité entre hommes et femmes

II. Quelles sont les résultats du premier audit sur l’egalité entre hommes et femmes?: 

II. Quelles sont les résultats du premier audit sur l’egalité entre hommes et femmes?

Quelques résultats du premier audit: 

Quelques résultats du premier audit

III. Mesures en vue de poursuivre et d’institutionnaliser la capacité du BIT à promouvoir l’égalité dans les structures et procédures internes : 

III. Mesures en vue de poursuivre et d’institutionnaliser la capacité du BIT à promouvoir l’égalité dans les structures et procédures internes

Slide12: 

Le deuxième audit commence en février Le Plan d’Action est en cours de mise à jour L’égalité entre hommes et femmes sera l’un des “objectifs opérationnels” à atteindre en 2004

Récapitulation: 

Récapitulation 1. Initiatives pour améliorer la capacité du personnel du BIT à promouvoir l’égalité dans les structures et procédures internes 2. Quels sont les résultats du premier audit sur l’égalité entre hommes et femmes? 3. Mesures en vue de poursuivre et d’institutionnaliser la capacité du BIT à promouvoir l’égalité dans les structures et procédures internes

Merci: 

Merci cruza@ilo.org www.ilo.org/gender

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