logging in or signing up HABILIDADES DE UN LIDER MASTERA Download Post to : URL : Related Presentations : Share Add to Flag Embed Email Send to Blogs and Networks Add to Channel Uploaded from authorPOINT lite Insert YouTube videos in PowerPont slides with aS Desktop Copy embed code: (To copy code, click on the text box) Embed: URL: Thumbnail: WordPress Embed Customize Embed The presentation is successfully added In Your Favorites. Views: 66 Category: Education License: All Rights Reserved Like it (0) Dislike it (0) Added: September 01, 2011 This Presentation is Public Favorites: 0 Presentation Description No description available. Comments Posting comment... By: alebugarin (7 month(s) ago) buena Saving..... Post Reply Close Saving..... Edit Comment Close Premium member Presentation Transcript .: . .ESTUDIO MASTER-A: ESTUDIO MASTER-A CARLOSBELLIDO@HOTMAIL.COM TEL 434-1964 995503124.: . HABILIDADES QUE NECESITA EL LIDERSEÑOR LIDERE USTED A PARTIR DE LA FECHA ES RESPONSABLE DE:: SEÑOR LIDERE USTED A PARTIR DE LA FECHA ES RESPONSABLE DE: CREAR UNA VICION EMPRESARIAL ALINEAR LOS RECURSOS REESTRUCTURAR LA ORGANIZACIÓN CREAR LA NUEVA CULTURA EMPRESARIALQUE PASO NOS OLVIDAMOS DEL LADO HUMANO DE LA ORGANIZACION: QUE PASO NOS OLVIDAMOS DEL LADO HUMANO DE LA ORGANIZACION EL RESULTADO DEL OLVIDO ES : CULTURA ORGANIZACIONAL DESESTABILIZADA CONFIANZA DETERIORADA COMPROMISO POBRE ECEPTISISMO ENTRE LOS TRABAJADORES.: . PUNTO DE EQUILIBRIOCAPITALISAR EL CAMBIO Y ENFRENTAR LA TRANSICION: CAPITALISAR EL CAMBIO Y ENFRENTAR LA TRANSICION CATALIZAR EL CAMBIO IMPLICA: LA CAPACIDAD DE GESTIONAR UNA INICIATIVA GENERAR UN COMPROMISO MANTENER EL IMPULSOEL COMPROMISO DEL LIDER: EL COMPROMISO DEL LIDER LOS LIDERES EXPERTOS DEBEN DE CREAR UN CLIMA EN QUE LAS PERSONAS PUEDAN TRABAJAR JUNTAS INCLUSO EN EPOCAS DIFICILES PARA ELLO DEBE DE COMUNICAR ENTUSIASMO Y ENERGIA.EL COMPROMISO DEL LIDER: EL COMPROMISO DEL LIDER EL LIDER EXPERTO DEBE SABER CUANDO DESASELERAR EL CAMBIO PARA QUE LAS PERSONAS PUEDAN ADAPTARSEEL COMPROMISO DEL LIDER: EL COMPROMISO DEL LIDER EL LIDER EXPERTO DEBE SER ESTRICTO Y ANTIPATICO ESTO ES , EL LIDER DEBE DE ENFRENTAR DESAFIOS DIRECTAMENTE AL ENFRENTAR RESISTENCIA , SIN EMBARGO EL LIDER NO DEBE DE MENOSCABAR LA MORAL Y LA MOTIVACION.EL COMPROMISO DEL LIDER: EL COMPROMISO DEL LIDER EL LIDER EXPERTO DEBE DE MOSTRAR OPTIMISMO Y SER REALISTA Y ABIERTO , ESTE OPTIMISMO DEBE DE SER REALISTA Y EQUILIBRADO PARA ELLO DEBE DE COMUNICAR LOS DESAFIOS Y DIFICULTADESEL COMPROMISO DEL LIDER: EL COMPROMISO DEL LIDER EL LIDER EXPERTO DEBE DE CONFIAR EN LOS OTROS POR ELLO DEBE DE TRABAJAR EN EQUIPO , POR ELLO PERMITIRA QUE EXPONGAN SUS PROPIAS PERSPECTIVAS Y EXPERIENCIAS.EL COMPROMISO DEL LIDER: EL COMPROMISO DEL LIDER EL LIDER DEBE DE CAPITALIZAR LAS FORTALEZAS E IR CONTRA LAS CONSTUMBRES , PARA ELLO EL LIDER DEBE DEJAR EL TERRENO DE LO CONOCIDO Y DESAFIAR LOS PATRONES PREFERIDOS. EN RESUMEN DEBEN DE IR CONTRA LAS CONSTUMBRES..: . OBSERVACION.: . OBSERVAR : ES BUSCAR INFORMACION QUE RATIFIQUE O RECTIFIQUE UN PROBLEMA O LINEA DE ACCION.: . RAZONAR.: . RAZONAR : ES EXPLICARSE A SI MISMO Y A LOS DEMAS EL MOTIVO POR EL QUE SE QUIERE HACER ALGO..: . IMAGINAR.: . IMAGINAR. ES VER NUEVAS POSIBILIDADES PARA LAS POLITICAS , PRACTICAS Y PRODUCTOS DE SU COMPAÑIA.: . DESAFIAR.: . DESAFIAR: ES CUESTIONAR LOS SUPUESTOS DE LA EMPRESA Y PROBAR SU VALIDEZ..: . DECIDIR.: . DECIDIR ES TOMAR DECISIONES O INFLUIR EN AQUELLAS QUE HARAN QUE LA ORGANIZACIÓN SE BENEFICIE.: . APRENDER.: . APRENDER :ES USAR LA INFORMACION Y EXPERIENCIAS PERSONALES PARA TOMAR DECISIONES MAS INTELIGENTES Y PLANEAR CORRECCIONES NECESARIAS A MEDIO CAMINO..: . PONERSE A DISPOSICION.: . PONERSE A DISPOSICION ES OFRECER A LAS PERSONAS QUE LO RODEAN EL CONOCIMIENTO, MEDIOS Y OPORTUNIDADES PARA ACTUAR..: . REFLEXIONAR.: . REFLEXIONAR : ES INVERTIR EL TIEMPO EN PENSAR QUE FUNCIONO BIEN Y QUE MAL EN SUS DECISIONES Y REFLEXIONAR SOBRE EL FUTURO CONSIDERANDO LOS RESULTADOS POSIBLES DE SUS ESTRATEGIAS.: . LAS HABILIDADES SON NECESARIAS PARA PREPARAR LA MENTE Y REACCIONAR POSITIVAMENTE AL CAMBIO.: . IMAGINAR ES LA HABILIDAD MENOS DESARROLLADA EN LOS NEGOCIOS , SIN EMBARGO ES LA BASE DE LA ESTRATEGIA QUE DEBEN DE TENER LOS NEGOCIOS.: . DEBEMOS IMAGINAR COMO HACER LAS COSAS DE FORMA DISTINTA A NUESTROS COMPETIDORES, SEÑORES SE TRATA DE SOÑAR NO DE CALCULAR NUMEROS..: . A LA MAYORIA DE EJECUTIVOS LES FALTA TIEMPO , ENTONCES AMIGO EMPRESARIO ANTICIPATE A EL.: . SEÑOR EMPRESARIO SEA UN ESTRATEGA AYUDANDO - APRENDIENDO.: . LOS LIDERES TIENEN LA RESPONSABILIDAD DE FORTALECER SUS PROPIAS HABILIDADES, PERO TAMBIEN DEBERAN AYUDAR A OTROS A AFINAR ESAS MISMAS HABILIDADES UNA FORMA DE HACERLO ES QUE OTROS LE ENSEÑEN ESAS HABILIDADES A USTED.: . EL LIDER Y EL COLABORADOREL LIDER Y EL COLABORADOR: EL LIDER Y EL COLABORADOR LA FUSION DE EMPRESAS HACE CREAR UN CLIMA DE INESTABILIDAD ENTRE LOS COLABORADORES GENERANDO ENTRE ELLOS UNA SENSACION DE VULNERABILIDAD ASIMISMO DE OPORTUNIDADESEL LIDER Y EL COLABORADOR: EL LIDER Y EL COLABORADOR EL LIDER O JEFE QUE MALTRATA A UN COLABORADOR , EL COLABORADOR QUE OBSERVA SUPONDRA DE INMEDIATO QUE EL SERA EL PROXIMOEL LIDER Y EL COLABORADOR: EL LIDER Y EL COLABORADOR LA ORGANIZACIÓN DEBERA PROMOVER ENTRE SUS COLABORADORES : PROMOCION EN CARGOS, MAYORES RESPONSABILIDADES SINTIENDOSE ASI UTIL ,TAREAS DE MAYOR GRADO DE DIFICULTAD. CASO CONTRARIO EL COLABORADOR TENDRA UN DESENCANTO ENTONCES ESTE DEFINIRA SU SALIDA. A ESTO SE LE PUEDE DENOMINAR EL ASCENSO QUE NO LLEGA.EL LIDER Y EL COLABORADOR: EL LIDER Y EL COLABORADOR EL EMPRESARIO LIDER QUE NO FOMENTA OPORTUNIDADES EN EN SU EMPRESA , NO ESTA CREANDO ESPECTATIVAS EN SU ORGANIZACIÓN . ES POR ELLO QUE EL COLABORADOR SE SENTIRA COMO UN ASALARIADO Y SE HIRA EN BUSCA DE OPORTUNIDADES. MASTER-A: MASTER-A EL ESTUDIO CONTABLE TRIBUTARIO MASTER-A ,DA LAS GRACIAS POR LA CALIDAD DE TIEMPO QUE USTED BRINDO A ESTAS DIAPOSITIVAS QUE NO ES OTRA COSA DE NUESTRA CULTURA EMPRESARIAL, SABIENDO QUE CUALQUIER COBERTURA NO TRATADA EN ESTA CONFERENCIA , ESTA A SIDO AMPLIAMENTE CUBIERTA POR LA ACTITUD E INTELIGENCIA DE USTED COMO LECTOR. You do not have the permission to view this presentation. In order to view it, please contact the author of the presentation.
HABILIDADES DE UN LIDER MASTERA Download Post to : URL : Related Presentations : Share Add to Flag Embed Email Send to Blogs and Networks Add to Channel Uploaded from authorPOINT lite Insert YouTube videos in PowerPont slides with aS Desktop Copy embed code: (To copy code, click on the text box) Embed: URL: Thumbnail: WordPress Embed Customize Embed The presentation is successfully added In Your Favorites. Views: 66 Category: Education License: All Rights Reserved Like it (0) Dislike it (0) Added: September 01, 2011 This Presentation is Public Favorites: 0 Presentation Description No description available. Comments Posting comment... By: alebugarin (7 month(s) ago) buena Saving..... Post Reply Close Saving..... Edit Comment Close Premium member Presentation Transcript .: . .ESTUDIO MASTER-A: ESTUDIO MASTER-A CARLOSBELLIDO@HOTMAIL.COM TEL 434-1964 995503124.: . HABILIDADES QUE NECESITA EL LIDERSEÑOR LIDERE USTED A PARTIR DE LA FECHA ES RESPONSABLE DE:: SEÑOR LIDERE USTED A PARTIR DE LA FECHA ES RESPONSABLE DE: CREAR UNA VICION EMPRESARIAL ALINEAR LOS RECURSOS REESTRUCTURAR LA ORGANIZACIÓN CREAR LA NUEVA CULTURA EMPRESARIALQUE PASO NOS OLVIDAMOS DEL LADO HUMANO DE LA ORGANIZACION: QUE PASO NOS OLVIDAMOS DEL LADO HUMANO DE LA ORGANIZACION EL RESULTADO DEL OLVIDO ES : CULTURA ORGANIZACIONAL DESESTABILIZADA CONFIANZA DETERIORADA COMPROMISO POBRE ECEPTISISMO ENTRE LOS TRABAJADORES.: . PUNTO DE EQUILIBRIOCAPITALISAR EL CAMBIO Y ENFRENTAR LA TRANSICION: CAPITALISAR EL CAMBIO Y ENFRENTAR LA TRANSICION CATALIZAR EL CAMBIO IMPLICA: LA CAPACIDAD DE GESTIONAR UNA INICIATIVA GENERAR UN COMPROMISO MANTENER EL IMPULSOEL COMPROMISO DEL LIDER: EL COMPROMISO DEL LIDER LOS LIDERES EXPERTOS DEBEN DE CREAR UN CLIMA EN QUE LAS PERSONAS PUEDAN TRABAJAR JUNTAS INCLUSO EN EPOCAS DIFICILES PARA ELLO DEBE DE COMUNICAR ENTUSIASMO Y ENERGIA.EL COMPROMISO DEL LIDER: EL COMPROMISO DEL LIDER EL LIDER EXPERTO DEBE SABER CUANDO DESASELERAR EL CAMBIO PARA QUE LAS PERSONAS PUEDAN ADAPTARSEEL COMPROMISO DEL LIDER: EL COMPROMISO DEL LIDER EL LIDER EXPERTO DEBE SER ESTRICTO Y ANTIPATICO ESTO ES , EL LIDER DEBE DE ENFRENTAR DESAFIOS DIRECTAMENTE AL ENFRENTAR RESISTENCIA , SIN EMBARGO EL LIDER NO DEBE DE MENOSCABAR LA MORAL Y LA MOTIVACION.EL COMPROMISO DEL LIDER: EL COMPROMISO DEL LIDER EL LIDER EXPERTO DEBE DE MOSTRAR OPTIMISMO Y SER REALISTA Y ABIERTO , ESTE OPTIMISMO DEBE DE SER REALISTA Y EQUILIBRADO PARA ELLO DEBE DE COMUNICAR LOS DESAFIOS Y DIFICULTADESEL COMPROMISO DEL LIDER: EL COMPROMISO DEL LIDER EL LIDER EXPERTO DEBE DE CONFIAR EN LOS OTROS POR ELLO DEBE DE TRABAJAR EN EQUIPO , POR ELLO PERMITIRA QUE EXPONGAN SUS PROPIAS PERSPECTIVAS Y EXPERIENCIAS.EL COMPROMISO DEL LIDER: EL COMPROMISO DEL LIDER EL LIDER DEBE DE CAPITALIZAR LAS FORTALEZAS E IR CONTRA LAS CONSTUMBRES , PARA ELLO EL LIDER DEBE DEJAR EL TERRENO DE LO CONOCIDO Y DESAFIAR LOS PATRONES PREFERIDOS. EN RESUMEN DEBEN DE IR CONTRA LAS CONSTUMBRES..: . OBSERVACION.: . OBSERVAR : ES BUSCAR INFORMACION QUE RATIFIQUE O RECTIFIQUE UN PROBLEMA O LINEA DE ACCION.: . RAZONAR.: . RAZONAR : ES EXPLICARSE A SI MISMO Y A LOS DEMAS EL MOTIVO POR EL QUE SE QUIERE HACER ALGO..: . IMAGINAR.: . IMAGINAR. ES VER NUEVAS POSIBILIDADES PARA LAS POLITICAS , PRACTICAS Y PRODUCTOS DE SU COMPAÑIA.: . DESAFIAR.: . DESAFIAR: ES CUESTIONAR LOS SUPUESTOS DE LA EMPRESA Y PROBAR SU VALIDEZ..: . DECIDIR.: . DECIDIR ES TOMAR DECISIONES O INFLUIR EN AQUELLAS QUE HARAN QUE LA ORGANIZACIÓN SE BENEFICIE.: . APRENDER.: . APRENDER :ES USAR LA INFORMACION Y EXPERIENCIAS PERSONALES PARA TOMAR DECISIONES MAS INTELIGENTES Y PLANEAR CORRECCIONES NECESARIAS A MEDIO CAMINO..: . PONERSE A DISPOSICION.: . PONERSE A DISPOSICION ES OFRECER A LAS PERSONAS QUE LO RODEAN EL CONOCIMIENTO, MEDIOS Y OPORTUNIDADES PARA ACTUAR..: . REFLEXIONAR.: . REFLEXIONAR : ES INVERTIR EL TIEMPO EN PENSAR QUE FUNCIONO BIEN Y QUE MAL EN SUS DECISIONES Y REFLEXIONAR SOBRE EL FUTURO CONSIDERANDO LOS RESULTADOS POSIBLES DE SUS ESTRATEGIAS.: . LAS HABILIDADES SON NECESARIAS PARA PREPARAR LA MENTE Y REACCIONAR POSITIVAMENTE AL CAMBIO.: . IMAGINAR ES LA HABILIDAD MENOS DESARROLLADA EN LOS NEGOCIOS , SIN EMBARGO ES LA BASE DE LA ESTRATEGIA QUE DEBEN DE TENER LOS NEGOCIOS.: . DEBEMOS IMAGINAR COMO HACER LAS COSAS DE FORMA DISTINTA A NUESTROS COMPETIDORES, SEÑORES SE TRATA DE SOÑAR NO DE CALCULAR NUMEROS..: . A LA MAYORIA DE EJECUTIVOS LES FALTA TIEMPO , ENTONCES AMIGO EMPRESARIO ANTICIPATE A EL.: . SEÑOR EMPRESARIO SEA UN ESTRATEGA AYUDANDO - APRENDIENDO.: . LOS LIDERES TIENEN LA RESPONSABILIDAD DE FORTALECER SUS PROPIAS HABILIDADES, PERO TAMBIEN DEBERAN AYUDAR A OTROS A AFINAR ESAS MISMAS HABILIDADES UNA FORMA DE HACERLO ES QUE OTROS LE ENSEÑEN ESAS HABILIDADES A USTED.: . EL LIDER Y EL COLABORADOREL LIDER Y EL COLABORADOR: EL LIDER Y EL COLABORADOR LA FUSION DE EMPRESAS HACE CREAR UN CLIMA DE INESTABILIDAD ENTRE LOS COLABORADORES GENERANDO ENTRE ELLOS UNA SENSACION DE VULNERABILIDAD ASIMISMO DE OPORTUNIDADESEL LIDER Y EL COLABORADOR: EL LIDER Y EL COLABORADOR EL LIDER O JEFE QUE MALTRATA A UN COLABORADOR , EL COLABORADOR QUE OBSERVA SUPONDRA DE INMEDIATO QUE EL SERA EL PROXIMOEL LIDER Y EL COLABORADOR: EL LIDER Y EL COLABORADOR LA ORGANIZACIÓN DEBERA PROMOVER ENTRE SUS COLABORADORES : PROMOCION EN CARGOS, MAYORES RESPONSABILIDADES SINTIENDOSE ASI UTIL ,TAREAS DE MAYOR GRADO DE DIFICULTAD. CASO CONTRARIO EL COLABORADOR TENDRA UN DESENCANTO ENTONCES ESTE DEFINIRA SU SALIDA. A ESTO SE LE PUEDE DENOMINAR EL ASCENSO QUE NO LLEGA.EL LIDER Y EL COLABORADOR: EL LIDER Y EL COLABORADOR EL EMPRESARIO LIDER QUE NO FOMENTA OPORTUNIDADES EN EN SU EMPRESA , NO ESTA CREANDO ESPECTATIVAS EN SU ORGANIZACIÓN . ES POR ELLO QUE EL COLABORADOR SE SENTIRA COMO UN ASALARIADO Y SE HIRA EN BUSCA DE OPORTUNIDADES. MASTER-A: MASTER-A EL ESTUDIO CONTABLE TRIBUTARIO MASTER-A ,DA LAS GRACIAS POR LA CALIDAD DE TIEMPO QUE USTED BRINDO A ESTAS DIAPOSITIVAS QUE NO ES OTRA COSA DE NUESTRA CULTURA EMPRESARIAL, SABIENDO QUE CUALQUIER COBERTURA NO TRATADA EN ESTA CONFERENCIA , ESTA A SIDO AMPLIAMENTE CUBIERTA POR LA ACTITUD E INTELIGENCIA DE USTED COMO LECTOR.