NUEVO REGIMEN TRIBUTARIO Y LABORAL DE MYPES

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26/08/2011 1 MASTER-A ESTUDIO CONTABLE TRIBUTARIO carlosbellido@hotmail.com

NUEVO REGIMEN TRIBUTARIO Y LABORAL MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS - MYPE:

26/08/2011 2 NUEVO REGIMEN TRIBUTARIO Y LABORAL MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS - MYPE .

LEY N 29245 D. LEG N1038:

26/08/2011 3 LEY N 29245 D. LEG N1038 VIGENCIA DESDE EL DIA SIGUIENTE DE LA FECHA DE PUBLICACION DEL REGLAMENTO, EXCEPTO PARA LA PARTE TRIBUTARIA DEL IMPUESTO A LA RENTA QUE RIGE A PARTIR DEL PERIODO 2009

PRINCIPIO LEGAL:

26/08/2011 4 PRINCIPIO LEGAL PRIMACIA DE LA REALIDAD EL MINISTERIO DE TRABAJO VERIFICARA AL CUMPLIRSE EL AÑO SI LA MYPE CUMPLE CONDICIONES - REGLAMENTO

EMPRESAS FUERA DEL ALCANCE DE LA LEY MYPE:

26/08/2011 5 EMPRESAS FUERA DEL ALCANCE DE LA LEY MYPE GRUPO ECONOMICO VINCULACION ECONOMICA FALSEEN INFORMACION RUBROS DE BAR , DISCOTECAS , JUEGOS DE AZAR,ETC AFINES.

FORMALIZACION DE EMPRESAS:

26/08/2011 6 FORMALIZACION DE EMPRESAS EL NOTARIO HARA LA FORMALIZACION VIA ELECTRONICA DE TODO EL PROCESO DE FORMALIZACION ESTO ES CON REGISTROS PUBLICOS , LA OBTENCION DEL RUC , EL REGISTRO COMO MYPE , ESSALUD Y CLAVE SOL.

REGIMEN ESPECIAL LABORAL:

26/08/2011 7 REGIMEN ESPECIAL LABORAL LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA QUE POR DOS AÑOS CALENDARIOS CONSECUTIVOS HAYAN SE EXCEDAN EN SUS VENTAS O NUMERO DE TRABAJADORES PARA PERMANECER COMO MICRO O PEQUEÑA EMPRESA A SU REGIMEN .SE EXTENDERAN LOS DERECHOS POR UN AÑO MAS LUEGO QUE SE HAYA DETECTADO EL EXCESO PERDIENDO LOS DERECHOS SOBRE REGIMEN ESPECIAL LABORAL, ESSALUD Y DE PENSIONES.

AMNISTIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL:

26/08/2011 8 AMNISTIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL AMINISTIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL SE REFIERE EXCLUSIVAMENTE A LOS INTERESES , MULTAS Y SANCIONES ADMINISTRATIVAS QUE SE HUBIEREN GENERADO POR ESSALUD, ONP O MINIST TRAB . EL PLAZO DE ACOGIMIENTO ES DE 4 MESES A PARTIR DE LA VIGENCIA REGLAMENTO

RUC:

26/08/2011 9 RUC TODAS LAS ENTIDADES DEL ESTADO DEBERAN ACONDICIONAR SUS SISTEMAS Y BASARSE EN EL RUC PARA IDENTIFICAR A LAS MYPES.

MICROEMPRESA:

26/08/2011 10 MICROEMPRESA .CARACTERISTICAS

PERSONERIA JURIDICA:

26/08/2011 11 PERSONERIA JURIDICA LA MICROEMPRESA NO NECESITA CONSTITUIRSE COMO PERSONA JURIDICA, SI DESEA LO PUEDE HACER.

MICROEMPRESA:

26/08/2011 12 MICROEMPRESA CARACTERISTICA ANTERIOR EMPRESAS DE 1 A 10 TRABAJADORES

: MICROEMPRESA:

26/08/2011 13 : MICROEMPRESA CARACTERISTICA ACTUAL EMPRESAS DE 1 A 10 TRABAJADORES

MICROEMPRESA:

26/08/2011 14 MICROEMPRESA CARACTERISTICA ANTERIOR INGRESOS ANUALES HASTA 150 UIT 525,000

MICROEMPRESA :

26/08/2011 15 MICROEMPRESA CARACTERISTICA ACTUAL INGRESOS ANUALES HASTA 150 UIT 525,000

.:

26/08/2011 16 . ASPECTOS TRIBUTARIOS

MICROEMPRESA:

26/08/2011 17 MICROEMPRESA REGIMEN TRIBUTARIO ANTERIOR NO PRESENTABA DECLARACION JURADA ANUAL

MICROEMPRESA:

26/08/2011 18 MICROEMPRESA REGIMEN TRIBUTARIO ACTUAL SE DEBERA PRESENTAR DECLARACION JURADA ANUAL

MICROEMPRESA:

26/08/2011 19 MICROEMPRESA REGIMEN TRIBUTARIO ANTERIOR TASAS DE IMPUESTO A LA RENTA VARIADA SEGÚN LA ACTIVIDAD QUE VAN DEL 1.5% -2.5%

MICROEMPRESA:

26/08/2011 20 MICROEMPRESA REGIMEN TRIBUTARIO ACTUAL TASA DE IMPUESTO A LA RENTA UNICA DEL 1.5% PARA TODAS LAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES

MICROEMPRESA:

26/08/2011 21 MICROEMPRESA REGIMEN TRIBUTARIO ANTERIOR RUS ,EL REGIMEN UNICO DEL IMPUESTO A LA RENTA PAGA UN IMPUESTO UNICO QUE COMPRENDE TANTO AL IMPUESTO A LA RENTA ASI COMO AL IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS EL IMPUESTO ES SEGÚN TABLA

MICROEMPRESA:

26/08/2011 22 MICROEMPRESA REGIMEN TRIBUTARIO ACTUAL RUS ,EL REGIMEN UNICO DEL IMPUESTO A LA RENTA PAGA UN IMPUESTO UNICO QUE COMPRENDE TANTO AL IMPUESTO A LA RENTA ASI COMO AL IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS EL IMPUESTO ES SEGÚN TABLA

MICROEMPRESA:

26/08/2011 23 MICROEMPRESA REGIMEN TRIBUTARIO ANTERIOR RER , EL REGIMEN ESPECIAL DEL IMPUESTO A LA RENTA PAGA UN IMPUESTO AL IGV DEL 19%

REGIMEN TRIBUTARIO ACTUAL :

26/08/2011 24 REGIMEN TRIBUTARIO ACTUAL RER , EL REGIMEN ESPECIAL DEL IMPUESTO A LA RENTA PAGA UN IMPUESTO AL IGV DEL 19% .

.:

26/08/2011 25 . ASPECTOS LABORALES

SEGURO SOCIAL:

26/08/2011 26 SEGURO SOCIAL REGIMEN ANTERIOR EMPLEADOR PAGABA EL 9%

SEGURO SOCIAL:

26/08/2011 27 SEGURO SOCIAL REGIMEN ACTUAL EL EMPLEADOR PAGA 4.5% ( EL ESTADO PAGARA EL OTRO 50%)

PENSIONES:

26/08/2011 28 PENSIONES REGIMEN ANTERIOR EL PAGO POR PARTE DEL TRABAJADOR ES FACULTATIVO DEL 13%

PENSIONES:

26/08/2011 29 PENSIONES REGIMEN ACTUAL EL PAGO POR PARTE DEL TRABAJADOR ES FACULTATIVO DEL 6.5% ( EL OTRO 50% LO PAGA EL ESTADO)

REMUNERACION MINIMA VITAL:

26/08/2011 30 REMUNERACION MINIMA VITAL REGIMEN ANTERIOR LA RMV ES DE S/550.00

REMUNERACION MINIMA VITAL:

26/08/2011 31 REMUNERACION MINIMA VITAL REGIMEN ACTUAL LA RMV ES DE S/550.00 PUEDE SER MENOR SI LO ACUERDA EL CNT

DESPIDO INJUSTIFICADO:

26/08/2011 32 DESPIDO INJUSTIFICADO REGIMEN ANTERIOR 0.5 SUELDOS POR AÑO HASTA UN TOPE DE 6 SUELDOS , LAS FRACCIONES SE PAGARAN EN DOZAVOS

DESPIDO INJUSTIFICADO:

26/08/2011 33 DESPIDO INJUSTIFICADO REGIMEN ACTUAL DIEZ REMUNERACIONES DIARIAS POR AÑO, TOPE DE 90 REMUNERACIONES( 3 SUELDOS)

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS:

26/08/2011 34 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS REGIMEN ANTERIOR NO ES APLICABLE

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS:

26/08/2011 35 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS REGIMEN ACTUAL NO ES APLICABLE

GRATIFICACIONES:

26/08/2011 36 GRATIFICACIONES REGIMEN ANTERIOR NO ES APLICABLE

GRATIFICACIONES:

26/08/2011 37 GRATIFICACIONES REGIMEN ACTUAL NO ES APLICABLE

ASIGNACION FAMILIAR:

26/08/2011 38 ASIGNACION FAMILIAR REGIMEN ANTERIOR NO APLICABLE

ASIGNACION FAMILIAR:

26/08/2011 39 ASIGNACION FAMILIAR REGIMEN ACTUAL NO APLICABLE

UTILIDADES:

26/08/2011 40 UTILIDADES REGIMEN ANTERIOR NO ES APLICABLE

UTILIDADES:

26/08/2011 41 UTILIDADES REGIMEN ACTUAL NO ES APLICABLE

POLIZA DE SEGUROS:

26/08/2011 42 POLIZA DE SEGUROS REGIMEN ANTERIOR NO ES APLICABLE

POLIZA DE SEGUROS:

26/08/2011 43 POLIZA DE SEGUROS POLIZA DE SEGUROS REGIMEN ACTUAL NO ES APLICABLE

JORNADA DIARIA:

26/08/2011 44 JORNADA DIARIA REGIMEN ANTERIOR 8 HORAS DIARIAS O 48 HORAS SEMANALES

JORNADA DIARIA:

26/08/2011 45 JORNADA DIARIA REGIMEN ACTUAL 8 HORAS DIARIAS O 48 HORAS SEMANALES

DESCANSO SEMANAL :

26/08/2011 46 DESCANSO SEMANAL REGIMEN ANTERIOR DESCANSO SEMANAL 24 HORAS

DESCANSO SEMANAL:

26/08/2011 47 DESCANSO SEMANAL REGIMEN ACTUAL DESCANSO SEMANAL 24 HORAS

VACACIONES:

26/08/2011 48 VACACIONES REGIMEN ANTERIOR 15 DIAS AL AÑO

VACACIONES:

26/08/2011 49 VACACIONES REGIMEN ACTUAL 15 DIAS AL AÑO

PEQUEÑA EMPRESA.:

26/08/2011 50 PEQUEÑA EMPRESA. CARACTERISTICAS

PEQUEÑA EMPRESA.:

26/08/2011 51 PEQUEÑA EMPRESA. REGIMEN ANTERIOR DE 1 A 50 TRABAJADORES

PEQUEÑA EMPRESA:

26/08/2011 52 PEQUEÑA EMPRESA REGIMEN ANTERIOR DE 1 A 100 TRABAJADORES

PEQUEÑA EMPRESA:

26/08/2011 53 PEQUEÑA EMPRESA REGIMEN ANTERIOR INGRESOS ANUALES HASTA 850 UIT S/ 2.975.000

PEQUEÑA EMPRESA:

26/08/2011 54 PEQUEÑA EMPRESA REGIMEN ACTUAL INGRESOS ANUALES HASTA 1,700 UIT S/ 5.950.000

PEQUEÑA EMPRESA:

26/08/2011 55 PEQUEÑA EMPRESA REGIMEN TRIBUTARIO SITUACION ANTERIOR RER O REGIMEN GENERAL IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS

PEQUEÑA EMPRESA:

26/08/2011 56 PEQUEÑA EMPRESA REGIMEN TRIBUTARIO SITUACION ACTUAL IMPUESTO A LA RENTA 30% IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS DEL 19% DEPRECIACION ACELERADA DE 3 ÑOS DESDE EL 2009 (2009-2010-2011)

PEQUEÑA EMPRESA:

26/08/2011 57 PEQUEÑA EMPRESA SEGURO SOCIAL REGIMEN ANTERIOR EMPLEADOR EL 9% MAS EL SEGURO DE RIESGO DE SER EL CASO

PEQUEÑA EMPRESA:

26/08/2011 58 PEQUEÑA EMPRESA SEGURO SOCIAL REGIMEN ACTUAL EMPLEADOR EL 9% MAS EL SEGURO DE RIESGO DE SER EL CASO

PEQUEÑA EMPRESA:

26/08/2011 59 PEQUEÑA EMPRESA REGIMEN ANTERIOR PENSIONES 13% ONP O AFP

PEQUEÑA EMPRESA:

26/08/2011 60 PEQUEÑA EMPRESA REGIMEN ACTUAL PENSIONES 13% ONP O AFP

PEQUEÑA EMPRESA:

26/08/2011 61 PEQUEÑA EMPRESA REGIMEN ANTERIOR REMUNERACION MINIMA RMV S/550 MAS ASIGNACION FAMILIAR DE SER EL CASO

PEQUEÑA EMPRESA:

26/08/2011 62 PEQUEÑA EMPRESA REGIMEN ACTUAL REMUNERACION MINIMA RMV S/550 MAS ASIGNACION FAMILIAR DE SER EL CASO

PEQUEÑA EMPRESA:

26/08/2011 63 PEQUEÑA EMPRESA REGIMEN ANTERIOR DESPIDO INJUSTIFICADO 1.5 SUELDOS POR AÑO TOPE DE 12 SUELDOS LAS FRACCIONES SE PAGAN EN DOZAVOS.

PEQUEÑA EMPRESA:

26/08/2011 64 PEQUEÑA EMPRESA REGIMEN ACTUAL DESPIDO INJUSTIFICADO 20 REMUNERACIONES DIARIAS POR AÑO TOPE DE 120 REMUNERACIONES (4 SUELDOS)

PEQUEÑA EMPRESA:

26/08/2011 65 PEQUEÑA EMPRESA REGIMEN ANTERIOR COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS UN SUELDO POR AÑO

PEQUEÑA EMPRESA:

26/08/2011 66 PEQUEÑA EMPRESA REGIMEN ACTUAL COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS 1/2 SUELDO POR AÑO

PEQUEÑA EMPRESA:

26/08/2011 67 PEQUEÑA EMPRESA GRATIFICACIONES REGIMEN ANTERIOR 2 SUELDOS AL AÑO

PEQUEÑA EMPRESA:

26/08/2011 68 PEQUEÑA EMPRESA GRATIFICACIONES REGIMEN ACTUAL 2 GRATIFICACIONES DE ½ SUELDOS CADA UNA

PEQUEÑA EMPRESA:

26/08/2011 69 PEQUEÑA EMPRESA ASIGNACION FAMILIAR REGIMEN ANTERIOR 10% DEL RMV

PEQUEÑA EMPRESA:

26/08/2011 70 PEQUEÑA EMPRESA ASIGNACION FAMILIAR NO SE ESPECIFICA

PEQUEÑA EMPRESA:

26/08/2011 71 PEQUEÑA EMPRESA UTILIDADES REGIMEN ANTERIOR DE ACUERDO AL D. LEG.892

PEQUEÑA EMPRESA:

26/08/2011 72 PEQUEÑA EMPRESA POLIZA DE SEGURO REGIMEN ANTERIOR REGIMEN GENERAL A PARTIR DE LOS 4 AÑOS

PEQUEÑA EMPRESA:

26/08/2011 73 PEQUEÑA EMPRESA POLIZA DE SEGURO REGIMEN ACTUAL REGIMEN GENERAL A PARTIR DE LOS 4 AÑOS

PEQUEÑA EMPRESA:

26/08/2011 74 PEQUEÑA EMPRESA JORNADA HORARIA REGIMEN ANTERIOR 8 HORAS DIARIAS 48 HORAS SEMANALES

PEQUEÑA EMPRESA:

26/08/2011 75 PEQUEÑA EMPRESA JORNADA HORARIA REGIMEN ACTUAL 8 HORAS DIARIAS 48 HORAS SEMANANLES

PEQUEÑA EMPRESA:

26/08/2011 76 PEQUEÑA EMPRESA DESCANSO SEMANAL SITUACION ANTERIOR 24 HORAS

PEQUEÑA EMPRESA:

26/08/2011 77 PEQUEÑA EMPRESA DESCANSO SEMANAL SITUACION ANTERIOR 24 HORAS

PEQUEÑA EMPRESA:

26/08/2011 78 PEQUEÑA EMPRESA VACASIONES SITUACION ANTERIOR 30 DIAS AL AÑO

PEQUEÑA EMPRESA:

26/08/2011 79 PEQUEÑA EMPRESA VACASIONES SITUACION ACTUAL 15 DIAS AL AÑO

PEQUEÑA EMPRESA:

26/08/2011 80 PEQUEÑA EMPRESA UTILIDADES REGIMEN ANTERIOR DE ACUERDO AL D. LEG.892

REGIMEN ESPECIAL DEL IMPUESTO A LA RENTA:

26/08/2011 81 REGIMEN ESPECIAL DEL IMPUESTO A LA RENTA LIBROS CONTABLES ANTES LIBRO DE COMPRAS LIBRO DE VENTAS LIBRO DE INV Y BALANCES

REGIMEN ESPECIAL DEL IMPUESTO A LA RENTA:

26/08/2011 82 REGIMEN ESPECIAL DEL IMPUESTO A LA RENTA LIBROS CONTABLES REGIMEN ACTUAL LIBRO DE COMPRAS LIBRO DE VENTAS

REGIMEN GENERAL DEL IMPUESTO A LA RENTA:

26/08/2011 83 REGIMEN GENERAL DEL IMPUESTO A LA RENTA SE DISPONE QUE LOS PERCEPTORES DE RENTA DE TERCERA CATEGORIA CUYOS INGRESOS NO SUPEREN LOS 150 UIT DEBERAL DE LLEVAR LIBRO DE VENTAS LIBRO DE COMPRAS LIBRO DIARIO DE FORMATO SIMPLIFICADO

TIPS:

26/08/2011 84 TIPS QUE BENEFICIOS LABORALES PUEDEN DEJAR DE APLICAR LOS DUENÑOS DE LAS MYPES: EN LAS MICROEMPRESAS LOS TRABAJADORES NO TIENE NDERECHO A GRATIFICACIONES NI CTS. SOLO TIENEN DERECHO A VACACIONES 15 DIAS ASIMISMO EL EMPLEADOR PUEDE ESCOGER ENTRE AFILIAR A SUS EMPLEADOS EN EL SEGURO INTEGRAL DE SALUD (SIS) O ESSALUD Y ESTOS TAMPOCO TIENEN DERECHO A RECIBIR UTILIDADES ,SEGURO DE VIDA NI ASIGNACION FAMILIAR.

TIPS:

26/08/2011 85 TIPS TENGO UNA EMPRESA FAMILIAR DE SALUD. DEBO TENER A TODOS MIS TRABAJADORES EN PLANILLA O POR LOCACION DE SERVICIOS. En la medida de que una empresa cuente con personal que labore bajo la fiscalización del empleador (QUIEN LE SEÑALA UN HORARIO, LE IMPARTE ORDENES E IMPONE SANCIONES),los trabajadores deben de estar en planillas. Por otro lado, la locacion de servicios en un contrato civil no laboral que se usa cuando el locador (equivalente al trabajador) realiza servicios de forma independiente y maneja su propio horario

TIPS:

26/08/2011 86 TIPS EN QUE CASOS O CIRCUNSTANCIAS SE HACE LA RETENCION DE LA CTS O COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS La CTS procede en el caso de que el trabajador haya sido despedido por una falta grave que haya originado un perjuicio económico a la empresa .Por otro lado, en caso de juicio de alimentos también se retiene el monto ordenado por el juzgado, pero no es obligación de la empresa sino de la entidad bancaria donde el trabajador tiene el dinero depositado el CTS. El trabajador podrá constituir como garantía su CTS para avalar cualquier préstamo de adelanto de sus remuneraciones y en ese caso la empresa deberá solo de comunicarlo al banco.

TIPS:

26/08/2011 87 TIPS CUALES SON LOS BENEFICIOS SOCIALES QUE LE CORRESPONDE A UN TRABAJADOR EN CASO DE DESPIDO. En caso de despido por causa justa o despido arbitrario ,el trabajador tiene derecho a todos sus beneficios hasta el ultimo día que laboro en la empresa.con eso me refiero a CTS,Vacaciones,Gratificaciones truncas, Etc. Adicionalmente , en caso de despido arbitrario, el trabajador tiene derecho a una indemnización.

TIPS:

26/08/2011 88 TIPS CUAL ES LA INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO: Si el trabajador tenia un contrato indeterminado le corresponde un sueldo y medio por año de servicios mas las fracciones de los meses y días correspondientes, con un tope máximo de doce remuneraciones.

TIPS:

26/08/2011 89 TIPS CUANTOS TIPOS DE CONTRATOS EXISTEN: El contrato a plazo indeterminado( puede ser escrito o verbal),el contrato sujeto a modalidad,el cual tiene nueve modalidades ( como inicio o incremento de de actividad, necesidades de mercado, intermitente, suplencia, reconversión empresarial, temporada servicio especifico),el contrato a jornada parcial y el contrato de trabajo para extranjeros.

TIPS:

26/08/2011 90 TIPS QUE BENEFICIOS LE CORRESPONDE AL EMPLEADO QUE TRABAJA EN SUS VACACIONES: Por ley el descanso vacacional de 30 días se puede sustituir por una compra de vacaciones.en este supuesto al trabajador le corresponde un sueldo y medio adicional

TIPS:

26/08/2011 91 TIPS QUE TIPO DE GRATIFICACIONES EXISTEN: Existen las gratificaciones legales que se abonan en julio y en diciembre y son proporcionales al numeró de días laborados.Luego existen las gratificaciones truncas que se pagan al cese del trabajador y esta en función al tiempo laborado en el semestre correspondiente.Tambien existen las gratificaciones extraordinarias que se dan por voluntad propia de la empresa.

TIPS:

26/08/2011 92 TIPS QUE TIPO DE DERECHOS LABORALES TIENE UNA MUJER EMBARAZADA: Tiene derecho a un descanso de 45 días antes y 45dias después de dar a luz.ademas tiene derecho a la hora de lactancia, que le permite trabajar una hola menos de su jornada laboral hasta que el hijo cumpla un año de edad.

MASTER-A :

26/08/2011 93 MASTER-A A NOMBRE DEL ESTUDIO GRACIAS POR EL TIEMPO DE CALIDAD BRINDADO POR TODOS Y CADA UNO DE USTEDES MUCHAS GRACIAS CARLOSBELLIDO@HOTMAIL.COM

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