Diseño del Trabajo :
Diseño del Trabajo Existen numerosas teorías de las características de la tarea que buscan identificar las cualidades de la labor que subyacen en los puestos, como estas características se combinan para formar diferentes puestos y la relación que existe entre éstas y la motivación, la satisfacción y el desempeño del empleado.
SOBRECARGAFÍSICA Y PSÍQUICA :
SOBRECARGAFÍSICA Y PSÍQUICA LEVANTAMIENTO DE PESO, TÉCNICAS Y EQUIPOS.
EFECTOS PSICOLÓGICOS NEGATIVOS DEL TRABAJO:
ESTRÉS
FATIGA
MONOTONÍA
CONSECUENCIA DE LAS INADECUACIONES :
CONSECUENCIA DE LAS INADECUACIONES LUMBALGIAS
CERVICALGIAS
SINDROME DEL TUNEL CARPIANO
TENDINITIS
SINDROME DEL FÍN DE LA JORNADA
TRAUMA ACUMULADO
Teoría de los atributos requeridos en la tarea :
Teoría de los atributos requeridos en la tarea Los empleados preferirán puestos que fueran complejos y de reto; tales empleos incrementarían la satisfacción y darían como resultado tasas de ausencia menores. Definieron la complejidad de acuerdo con seis características de la tarea:
a. variedad,
b. autonomía,
c. responsabilidad,
d. conocimiento y habilidad;
e. interacción social requerida;
f. e interacción social opcional.
El modelo de las características del puesto :
El modelo de las características del puesto 1. Variedad de la tarea: El grado en el cual el puesto requiere una variedad de actividades diferentes para que así el trabajador ponga en práctica habilidades y talentos diferentes.
2. Identidad de la tarea: El grado en el cual el puesto requiere de la terminación de la toda una porción identificable de trabajo.
3. Importancia de la tarea: El grado en el cual el puesto tiene un impacto sustancial en la vida o el trabajo de otras personas.
Autonomía: El grado en el cual el puesto proporciona libertad, independencia y discrecionalidad sustanciales para que el individuo programe el trabajo y determine los procedimientos que deberán ser utilizados para llevarlo a cabo.
5. Retroalimentación: Es la información clara y directa acerca de la afectividad de su desempeño. Brindan a sus poseedores un sentimiento de responsabilidad personal por los resultados.
CONDICIONES FISICAS DE TRABAJO Y DISEÑO DEL LUGAR DE TRABAJO :
CONDICIONES FISICAS DE TRABAJO Y DISEÑO DEL LUGAR DE TRABAJO a) Ambiente físico: Las condiciones ambientales varían considerablemente de una oficina a otra y de una fábrica a otra. Además, las evidencia indica que aun las variaciones relativamente modestas en temperatura, ruido, iluminación o calidad del aire pueden ejercer efectos apreciables en el desempeño y las actitudes del empleado.
Slide 8:
• Temperatura
• Ruido
• Iluminación
• Calidad del aire