Métodos globales para la evaluación de las condiciones del trabajo.

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Factores de carga inherentes a sus actividades

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Bibliografía:

Factores de carga inherentes a sus actividades. Deisy Ortiz Ingeniería Industrial Programa de SST

Bibliografía:

Contenido Factores de carga inherentes a sus actividades . Métodos globales para la evaluación de las condiciones del trabajo . 2.1. Método de LEST 2.2. M étodo de Perfil del puesto 2.3.Método de ANACT Bibliografía

Bibliografía:

1. Factores de carga inherentes a sus actividades. Hacen referencia a las exigencias que desde el punto de vista mental, la tarea plantea al trabajador, este proceso busca recabar y valorar aquellas exigencias de las actividades que suponen un factor de carga mental para el trabajador.

Bibliografía:

2. Métodos globales para la evaluación de las condiciones del trabajo .

Bibliografía:

2.1. El método Laboratoire de Economie et Sociologie du Travail (LEST o Evaluación global del puesto de trabajo). Fue desarrollado por el Laboratorio de Economía y Sociología del Trabajo (Francia), evalúa la carga mental a partir de cuatro indicadores: Minuciosidad

Bibliografía:

P retende la evaluación de las condiciones de trabajo de la forma más objetiva y global posible, estableciendo un diagnóstico final que indique si cada una de las situaciones consideradas en el puesto es satisfactoria , molesta o nociva . El objetivo   es evaluar el conjunto de factores relativos al contenido del trabajo que pueden tener repercusión tanto sobre  la salud  como sobre la  vida personal  de los trabajadores.

Bibliografía:

Aplicación del método Para aplicar el método LEST debe recogerse la información requerida para valorar cada una de las 6 dimensiones que considera.  Tabla 1:   Dimensiones y variables en LEST.

Bibliografía:

2.2. Método de Perfil del puesto .

Bibliografía:

Fue desarrollado por la empresa RENAULT, en lugar de hablar de Carga Mental utiliza el término “Carga Nerviosa”, que define como las exigencias del Sistema Nervioso Central durante la realización de una tarea, y que viene determinado por dos criterios: • Operación mentales • Nivel de atención

Bibliografía:

2.3.Método de ANACT El método Análisis de Criterios Legales y Criterios Técnicos ( ANAC), se presenta como una herramienta para analizar las condiciones de trabajo de una empresa con el fin de suscitar la acción. Se basa en la convicción de que los trabajadores, sea cual sea su función, son los mejores expertos de sus condiciones de trabajo, sirve para el análisis y para la acción sobre las condiciones de trabajo, con el objetivo de comprender y actuar sobre ellas, permite evaluar una situación e identificar las causas que le han conducido.

Bibliografía:

Etapas: ● Conocer la empresa ● Análisis global de la situación ● Encuesta sobre el terreno ● Balance del estado de las condiciones de trabajo ● Discusión de los resultados obtenidos y propuesta de un programa de mejora.

Bibliografía:

Bibliografía PEREZ MORRAL, F.: (1986). Evaluación de las Condiciones de Trabajo: el método L.E.S.T . Madrid: INSHT. Notas Técnicas de Prevención NTP-175. Clotilde Nogareda . España. Análisis de las condiciones de trabajo: método de la A.N.A.C.T , NTP 210 : Pág. 2 García Sebastián. (2002). Madrid. La carga mental de trabajo. Pág. 18

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